当劳动者与用人单位没有书面合同或没有有效书面合同时，形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系就是事实劳动关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在，下面华律小编为您解答事实劳动关系的认定标准。
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大家应该都知道劳动关系这个词，那么什么是事实劳动关系呢?相关概念是什么呢？该如何做正确的解释呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于什么叫事实劳动关系，怎么理解相关概念及其他一些相关知识，欢迎大家阅读。
什么叫事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
事实劳动关系是指没有书面合同、只有口头协议而达成的一类劳动关系，那么这种关系有什么特征呢?与劳动关系有啥区别呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于事实劳动关系的相关特征及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!
事实劳动关系的相关特征
复杂性事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；
特殊性事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；
合法性事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；
隐匿性事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。
现在还是有很多小企业或者私人企业没有与劳动者签订书面劳动合同，如果因此而产生劳动纠纷该怎么办呢?法律上对事实劳动关系怎么规定的呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于事实劳动关系认定的法律规定及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!
事实劳动关系认定的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
事实劳动关系通常指的是即便未签订正式的书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已存在实质性的劳动用工关系。具体包括但不限于以下几种情况：口头协议代替书面合同：双......大家一起来和华律网小编来了解下。
事实劳动关系有哪些情况
事实劳动关系通常指的是即便未签订正式的书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已存在实质性的劳动用工关系。具体包括但不限于以下几种情况：
口头协议代替书面合同：双方没有书面合同形式，而是通过口头协议形成的劳动关系。
应签未签劳动合同：用人单位招用劳动者后，按照法律规定应当签订而没有签订书面劳动合同所形成的劳动关系。
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1. 用人单位合法解除：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。比如用人单位明确了录用条件，劳动者经考核未达到该条件。
2. 用人单位违法解除：用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期工资为5000元，工作不满半年，违法解除时用人单位需支付5000元的赔偿金。
3. 劳动者主动解除：劳动者因自身原因主动提出解除试用期劳动合同，一般没有补偿金。比如劳动者找到了更好的工作机会而辞职。[详情]
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