同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。73号主席令关于修改劳动合同法有关同工同酬规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
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近来，各地最低工资标准“涨”声一片。
随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。
据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹*基日前透露，有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。
与此同时，收入分配制度改革的其他具体措施也在紧锣密鼓地制定过程中。记者从相关人士处获悉，由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。
中小企业工资协商推进难
5月1日起，宁夏上调最低工资标准，增幅达24.9%；吉林省新制定的最低工资标准也于5月起执行，平均涨幅为22.9%，这是自以来，吉林省首次调整最低工资标准。
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求同工同酬是否不以劳动合同的约定为主
并非如此，劳动合同中的薪酬仍然以劳动者与用人单位的约定为主。
根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同
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被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗
被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。
根据《劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳动纠纷案 2026-05-29
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一般上班几天签劳动合同 2026-05-28
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 所以，一般情况下，用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同。若未按时签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至签订劳动合同前一日。超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1. 2. 用人单位应在用工一个月内签合同，否则承担不利后果。 3. 超过一年未签合同则视为订立无固定期限劳动合同。[详情]
离职需要提前多久申请 2026-05-28
离职申请提前多久，需依具体情况而定： 1. 若签订的劳动合同中有约定，按合同约定执行。比如约定离职需提前30天书面申请，那就应遵守此规定。 2. 若无约定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以一般情况下，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天通知即可。 3. 但在一些特殊情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。[详情]
日结但是我干了两个小时多把我辞退了可以要工资吗 2026-05-29
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