甲方(用人单位)：__________市__________有限公司
乙方(劳动者)：____________________
甲、乙双方就乙方在__________年_____月_____日上班时间受伤补偿事宜，经友好协商后，乙方要求与公司达成如下协议：
一、受伤事实确认：__________年_____月__________日乙方在甲方生产场所作业时，在5米高作业平台摔下，当时甲方在作业现场未采取任何安全措施，致使乙方坠地受伤，乙方身上创伤五处，
1、左眼眼睑缝合数针，致使左眼不能完全睁开，视力受到影响，
2、左手桡骨粉碎性骨折，术后恢复好之后，左手力量受到影响，不能做重活，
3、左腿髋臼骨折，恢复好之后，行动受到影响，严重影响工作和生活自理能力，
4、左侧骨盆骨折，恢复之后对正常行动产生一定的影响，
5、左脚第五趾粉碎性骨折，对正常的站立及行走产生一定的障碍。
甲乙双方对以上伤情及伤情对以后工作和生活产生的影响确认无误。
二、甲方在治疗期间第一时间垫付医药费，并且在乙方受伤后第一时间送往医院进行治疗，让乙方的伤情及时得到控制，让乙方家属急切的心情得到宽慰。本着友好协商的原则甲乙双方达成以下协议，支付款项包括但不限于医疗费、伤残补助金、停工留薪、生活护理费。
双方协商一致，依据、：《工伤保险条例》、《_____省工伤保险实施办法》、《__________省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等行政法规和法律文件达成以下赔偿内容：
1、(一)医疗费
1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。因乙方身体多处骨折，年龄较大，恢复期间及恢复后由此次工伤引起的并发症和对身体带来的负面作用进行治疗和康复，中间产生的费用由甲方负责。并且甲方先行垫付治疗和康复费用。
2、伤残补助金、乙方在受伤恢复后由于伤情带来的身体和精神上的创伤对乙方以后的工作和生活带来不可估量的负面影响，乙方需要甲方支付伤残补助金，补助标准(原工资的_____%*_____)__________×补助期限_____个月=__________元
3、生活护理费，由于乙方生活大部分不能自理，因此乙方根据相关法律法规向甲方提出生活护理费用，直至乙方年满60周岁共计_____×_____=_____
4、停工留薪期待遇：
第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
第三、计算初始日期，_____年_____月_____日
第四、计算标准月薪__________元
第五、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
第六、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇
三、乙方自愿放弃其它任何经济赔偿要求，也放弃向有关部门提起工伤认定、工伤等级认定及仲裁或诉讼的主张，除协议所列内容乙方今后不会以任何理由再向甲方追讨任何待遇及经济补偿。
四、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效。
甲方：____________________乙方：____________________
乙方代表签名：__________
经办人：____________________身份证号：_______________
黄志峰，中国人民大学法学硕士,上海东道律师事务所合伙人。2006年7月起从事劳动人事争议处理工作，先后担任上海市某劳动人事争议仲裁院庭长、上海市某中级人民**民事审判庭庭长助理。从事劳动争议案件处理数十年以来，获得了公*员立功奖励、上海市仲裁员等重大殊荣，处置大小案件共计5000余件，承办过多起全市、全国都具有重大影响力的劳动争议案件，积累了十分丰富的劳动争议案件的司法处置经验。黄志峰在专职工作之外，自学人力资源管理专业，获得人力资源管理师证书。2012年起又长期从事人力资源的教学工作，教授的课程有：人力资源管理师（二）、人力资源管理师（三）、劳动关系协调员、人力资源法务师等。此外，还曾受邀为妞迪希亚制药等大型跨国集团进行人力资源和劳动法风险防控的培训和管理。黄志峰在学术领域也颇有建树，合著有中国劳动社会保障出版社出版的《企业劳动关系管理实务》，还曾多次在报刊杂志上发表劳动法和案例类文章，其所著有关女职工三期保护的文章还获得上海市女职工保护征文比赛获奖。黄志峰律师团队除黄志峰本人外，另有其他四名经验丰富的专职律师，专注于各类民商事事务，并为各大企业提供常年的法律服务和咨询。我们的主要执业方向为劳动法、公司法、合同纠纷、房地产法、商业纠纷、婚姻家事、不良资产处理，各大企业的常年法律顾问以及各项诉讼和非诉等法律业务。详细>>
在线咨询工伤事故赔偿协议书有法律效益吗?工伤事故赔偿协议书满足一定条件才具法律效力。条件包括协议内容合法，不违反法规、不排除法定赔偿权；双方自愿协商，无欺诈胁迫等；主体适格，有相应民事行为能力。满足则有效，不满足可申请变更或撤销。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
黄志峰，中共党员，中国人民大学法学硕士,上海东道律师事务所高级合伙人。2006年7月起从事劳动人事争议处理工作，先后担任某直辖市劳动人事争议仲裁院庭长、某直辖市中级人民法院民事审判...
1级至10级工伤伤残赔偿标准如下：一级伤残：本人工资的27个月。二级伤残：本人工资的25个月。三级伤残：本人工资的23个月。四级伤残：本人工资的21个月......大家一起来和华律网小编来了解下。
工伤事故赔偿协议书不公证一般有效。只要协议是双方真实意思表示，内容合法，双方有相应民事行为能力，签字或盖章时就成立生效。公证非必要，虽能增强证明力，但不影响效力，要注意协议公平及可撤销情形。
甲方用人单位与乙方受伤职工就乙方在甲方建筑工地工伤事故达成赔偿协议。甲方一次性支付乙方[X]元赔偿款，包含各项费用，在协议签订后[X]个工作日内支付。双方明确权利义务与违约责任，有争议可诉讼解决。
签订工伤事故赔偿协议书要点：明确赔偿项目与金额，合理确定数额；清晰划分责任，定好比例；约定支付方式与期限，防拖欠；考虑后续治疗费用分担；明确协议效力及违约责任，确保合法有效。
丈夫工亡赔偿金中妻子和子女的分配比例，通常按照《民法典》的规定进行分配，即各占三分之一。然而，这只是一个基本的指导原则，实际的分配可能会根据家庭的具体情况、亲属间的协商以及法院的判决进行调整。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
黄志峰，中共党员，中国人民大学法学硕士,上海东道律师事务...
2024年十级伤残的赔偿金计算取决于受诉法院所在地的经济发展状况以及具体的赔偿项目。具体赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关十级伤残一共赔多少万2024年问题的解答，希望对你有帮助。
因此，对于灵活就业者而言，他们无法为自己购买工伤保险，所以自然也就规避了工伤的风险。在这种情况下，当他们遭受伤害时，应当由直接责任人来承担赔偿责任。若无明确责任人的话，那么便须由他们自身独自承担相应后果。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤事故赔偿计算标准涉及医疗费（按实际合理费用，凭票据）、停工留薪期工资（原待遇不变，单位按月付）、护理费（按级别时长）、一次性伤残补助金（按伤残等级）、一次性医疗和就业补助金（解除关系时付）及伤残津贴（一至六级发）。
主要集中于工伤期间员工薪资福利的发放；对于五级和六级伤残员工，则按照月度进行伤残津贴的发放；而在工伤事件发生后，当合同终止或解除时，员工应享有一次性的伤残就业补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤事故赔偿协议书不公证一般有效。只要协议是双方真实意思表示，内容合法，双方有相应民事行为能力，签字或盖章时就成立生效。公证非必要，虽能增强证明力，但不影响效力，要注意协议公平及可撤销情形。
签订工伤事故赔偿协议书要点：明确赔偿项目与金额，合理确定数额；清晰划分责任，定好比例；约定支付方式与期限，防拖欠；考虑后续治疗费用分担；明确协议效力及违约责任，确保合法有效。
我是跨境电商运营，刚拿到离职证明，但是老板不在交接单上签字，我现在担心他在我离职前诱导我对平台错误操作导致损失，在后面要求我赔偿，我也和他沟通过，他并没有积极的为我提供交接情况，我现在应该怎么做，以止损