一、当发生医疗纠纷时你应该怎么办 1.保持冷静,避免与医护人员发生激烈冲突,以免加剧矛盾。 2.及时封存病历等相关医疗资料,这是后续维权的重要证据。 3.与医院相关部门协商沟通,表达自己的诉求和疑虑,同时注意保留沟通记录。 4.若协商不成,可向当地卫生行政部门申请调解,卫生行政部门会组织专业人员进行调解。 ...
一、如何判定医损害赔偿 判定医疗损害赔偿需考量多方面因素。首先要确定医疗机构及其医务人员存在医疗过错,即违反诊疗规范、未尽注意义务等。同时要证明患者存在损害后果,如身体损伤、精神痛苦、财产损失等。且医疗过错与损害后果之间存在因果关系,即损害后果是由医疗过错导致的。 一般通过医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定来明确责...
2024年12月10日,肇庆市工商联(总商会)十届三次执委会在端州召开,市委常委、统战部部长、市政协党组副书记吴定,市检察院党组书记、检察长冯亮,市委统战部副部长、市工商联党组书记钱旭,以及市工商联(总商会)副主席、副会长、常委、执委约150人参加会议。北京市盈科(肇庆)律师事务所管委会主任陈义华律师参加了本次会议并当...
5年没签劳动合同公司要怎么赔偿?用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同,应支付双倍工资,赔偿有一年仲裁时效。已过5年,通常能主张11个月工资赔偿,需考虑时效。满一年未签,视为订立无固定期限合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...
受伤没当回事第二天就医算工伤吗?受伤没当回事第二天就医是否算工伤,要结合具体情况判断。符合《工伤保险条例》规定情形、能提供与工作相关证明材料,即便第二天就医也可能认定工伤;自身疾病突发且不符条件则不算,关键看认定情形和证明材料。接下来华律网小编整理了相关的一些...
在超市上班十几年被辞退怎样赔偿?在超市上班十几年被辞退,赔偿依原因而定。合法辞退无需赔偿;协商一致或无过失性辞退,按工作年限每年补偿一个月工资;违法辞退则按补偿标准的二倍赔。可先协商,不成可搜集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...
劳动合同到期公司不续签要赔偿吗?劳动合同到期公司不续签,一般需给劳动者经济补偿。按规定,除公司维持或提高条件续签、劳动者拒绝的情况,公司应按劳动者工作年限支付补偿,月工资指前十二个月平均工资,有上限规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...
退休时要给经济补偿吗?一般员工达到法定退休年龄正常退休,用人单位无需支付经济补偿,因为这不属于需支付补偿的法定情况。但如果单位未依法缴社保,致员工无法享受养老待遇而解除合同,可能需支付补偿,具体依实际和法规判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考...
看律师亲办案件,了解以往经验
通过用户评价,反映律师水平
看律师服务记录,掌握律师情况