近期,上海市总工会“申工社”披露一起案件:2021年6月25日,小李与公司经理协商薪资待遇时,经理明确拒绝涨薪,双方言语产生争执,小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27日,小李均正常到岗工作,公司也未提出异议。期间,公司厂长找小李核实情况时,他也表示:“工资这么低,这活怎么干?”6月27日下班后,公...
首先强调,离婚很难。遇见最匪夷所思的案件,男方因贩毒被判三年,出来之后,出轨,家暴,甚至对女方威胁离婚就杀全家。第一次诉讼离婚时法院也未判决离婚。所以如果想要离婚的话,一定要做好长期战斗的准备。从事律师行业将近八年,在广西三年,近些年广西地区咨询离婚人数上涨明显。简单做个科普:离婚所需手续和所需材料离婚仅有两种方式:(...
??本文摘要案件当事人被认定为传销公司"副总裁"、"市代理",遭刑事拘留,提请批准逮捕。辩护徐律师深入会见后发现,当事人系普通劳务人员,职务名称与系统级别均不代表实质地位,不符合传销罪犯罪主体要件。结果检察院采纳意见,不批准逮捕,当日取保候审。后公安机关解除取保,作出终止侦查决定,实现无罪。家人被带走的那一刻,许多人的...
被老板辞职怎么补偿?被老板辞退的补偿分三种情况:员工有过错,老板合法辞退无需补偿;劳动合同期满不续签等合法辞退,用人单位按工作年限支付经济补偿;用人单位违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看...
劳动合同需要写提成吗?劳动合同可以写提成,提成属劳动报酬一部分,写入合同能明确双方权利义务、保障劳动者权益。合同明确提成的,企业需按约支付,否则劳动者可维权;未写提成但有证据也能主张,不过举证较难,建议合同明确提成。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家...
兼职工离职要签合同吗?兼职工离职是否签合同,取决于此前兼职关系形式。若签过书面协议,离职通常也签协议或办解除手续;口头约定虽不强制签离职合同,但建议书面确认;非全日制用工可随时终止,不强制签,要做好交接和清算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一...
公司恶意罚款可以被迫离职吗?公司恶意罚款,员工可被迫离职。法律依据是《劳动合同法》,恶意罚款属未足额支付报酬,员工有权解约。操作上要保留证据、发书面通知。离职后员工还能要求公司按工作年限支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...
货车追尾骨折怎么赔偿?货车追尾致人员骨折赔偿流程:先报警送医,由交警定责;按责任认定书确定赔偿方及比例;赔偿项目包括医疗费、误工费等,伤残需鉴定后计算赔偿金;双方先协商,协商不成伤者可诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内...
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