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1）实名与人脸识别：律师本人需完成实名验证及人脸比对；2）执业证照核验：上传的执业证照片经人工与系统双重审核；3）官方执业信息核验：通过官方渠道对其执业证号进行核实；4）手机号验证：绑定手机号并通过验证码完成本人校验。
避免“低成本用工”陷阱：不得扣押劳动者身份证、收取押金，不得通过转包给个人规避工伤保险责任。规范制度公示：涉及工资、考勤、奖惩的规章制度，需经职工代表大会讨论并公示（如张贴公告、员工手册签收），否则对劳动者无约束力。竞业限制需合理：约定竞业限制时，需明确补偿标准（通常不低于当地最低工资）和限制范围，不得扩大到普通员工。
未签合同二倍工资争议：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付二倍工资，但劳动者故意拒绝订立合同的除外（如冉某以“拿二倍工资”为由拒签，法院驳回其诉求）。违法解除合同赔偿：用人单位解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）、第四十条（无过错辞退）等情形，违法解除需支付2N经济赔偿金（N为工作年限对应...
正当防卫构成要件（《刑法》第二十条）：前提：存在“正在进行的不法侵害”（如抢劫、强奸、杀人等）；目的：为了保护国家、公共利益、本人或他人的合法权益；限度：防卫行为未明显超过必要限度造成重大损害。特殊防卫规则：对正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为造成不法侵害人伤亡的，不属于防...
劳动法如何规定开除员工?用人单位辞退员工分三种情况。过失性辞退，如员工严重违规等，单位可解除合同且无需补偿；非过失性辞退，像员工患病不能工作等，单位提前通知或付一月工资后解约并支付补偿；经济性裁员也需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
劳务工试用期离职工资怎么发?劳务工试用期离职，工资按劳务合同约定的方式、标准和时间发放，依据实际工作天数核算。如约定日薪200元，工作10天应得2000元。若公司未如约支付，劳务工可协商或通过合法途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
合同到期没办离职手续算离职吗?合同到期没办离职手续一般不算正式离职，离职需完成工作交接、财物归还等手续，双方权利义务才清理完毕。不办手续对员工和单位都有风险，虽有事实离职情况，仍建议办正式手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内...
员工擅自离职工资怎么发放?员工擅自离职，用人单位要按合同和实际出勤正常核算工资，不能克扣。若离职给单位造成损失，员工需赔偿，单位要举证损失金额。扣除赔偿每月不超当月工资20%，工资支付按制度执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
离职了不发工资怎么索赔?离职后公司不发工资索赔步骤：先收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据，接着与公司协商；协商不成向劳动监察部门投诉；若仍未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...