避免“低成本用工”陷阱:不得扣押劳动者身份证、收取押金,不得通过转包给个人规避工伤保险责任。规范制度公示:涉及工资、考勤、奖惩的规章制度,需经职工代表大会讨论并公示(如张贴公告、员工手册签收),否则对劳动者无约束力。竞业限制需合理:约定竞业限制时,需明确补偿标准(通常不低于当地最低工资)和限制范围,不得扩大到普通员工。
未签合同二倍工资争议:用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同,需支付二倍工资,但劳动者故意拒绝订立合同的除外(如冉某以“拿二倍工资”为由拒签,法院驳回其诉求)。违法解除合同赔偿:用人单位解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条(劳动者过错)、第四十条(无过错辞退)等情形,违法解除需支付2N经济赔偿金(N为工作年限对应...
正当防卫构成要件(《刑法》第二十条):前提:存在“正在进行的不法侵害”(如抢劫、强奸、杀人等);目的:为了保护国家、公共利益、本人或他人的合法权益;限度:防卫行为未明显超过必要限度造成重大损害。特殊防卫规则:对正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为造成不法侵害人伤亡的,不属于防...
【质押】质押监管三方协议甲方:担保公司乙方:汽车经销商丙方:仓库根据《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国公司法》有关规定及甲方与乙方签订的号《委托保证合同》的约定,甲方作为保证人为借款人向支行万元(大写多少万)人民币借款以保证的方式提供担保。为确保《委托...
民法典已经实行,有九个法律被废止;但是随之而来的是相关的司法解释,本法被废止,之前并没有官方文件说明司法解释是否还有效;但是一般来说本法被废止,相关的司法解释也会有修订或者是废止颁布新的司法解释的。那最新民法典关于担保制度司法解释有什么呢?跟着华律网小编一起来...