避免“低成本用工”陷阱:不得扣押劳动者身份证、收取押金,不得通过转包给个人规避工伤保险责任。规范制度公示:涉及工资、考勤、奖惩的规章制度,需经职工代表大会讨论并公示(如张贴公告、员工手册签收),否则对劳动者无约束力。竞业限制需合理:约定竞业限制时,需明确补偿标准(通常不低于当地最低工资)和限制范围,不得扩大到普通员工。
未签合同二倍工资争议:用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同,需支付二倍工资,但劳动者故意拒绝订立合同的除外(如冉某以“拿二倍工资”为由拒签,法院驳回其诉求)。违法解除合同赔偿:用人单位解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条(劳动者过错)、第四十条(无过错辞退)等情形,违法解除需支付2N经济赔偿金(N为工作年限对应...
正当防卫构成要件(《刑法》第二十条):前提:存在“正在进行的不法侵害”(如抢劫、强奸、杀人等);目的:为了保护国家、公共利益、本人或他人的合法权益;限度:防卫行为未明显超过必要限度造成重大损害。特殊防卫规则:对正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为造成不法侵害人伤亡的,不属于防...
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。现实中,这种关系是大量存在的。而双方不仅是在建立雇佣关系的时候会签订一份协议,在解除雇佣关系的时候也是会签订一份协议的。下面,华律网小编带来雇佣关系解除协议书一份,帮助你了解相关知识。解除...