一、试用期辞职有工资吗
1、试用期辞职当然有工资。
2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。
3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。
二、试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
在这里，小编就总结了关于试用期的相关信息，都是有明确的法律法规支撑的，大家在现实里可以直接使用，能够得到法律的支持与肯定。如果还有任何问题，那么可以来华律网在线咨询，或者在上面找律师，都是专业人士，相信能让你满意。
律师：刘炜海律师
试用期请假会被开除吗?试用期请假不一定会被开除，取决于请假情况和公司制度。合理原因按流程请假获批，一般不会被开；频繁请假、不按流程，公司可能依规处理。公司解约需合法合规，无理由开除员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
试用期辞退员工要赔偿吗??试用期辞退员工是否赔偿分情况。若能证明员工不符录用条件或符合《劳动合同法》其他可解除情形，无需赔偿，但要承担举证责任；无正当理由辞退属违法，需按标准二倍支付赔偿金。辞退要依规依程序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期提前3天辞退员工怎么赔偿?试用期提前3天辞退员工，赔偿分不同情形。员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需赔偿；以第四十条第一、二项情形辞退，需支付经济补偿和代通知金；无正当理由辞退属违法，要付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公益岗试用期会被开除吗?公益岗试用期可能被开除。包括不符合录用条件，如应聘信息虚假、能力不达标；严重违纪，像多次旷工、工作失职；法律规定的其他情形，如与多单位建劳动关系等。单位解约要遵循法定程序并提供证明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞退试用期员工需要赔偿吗?辞退试用期员工是否赔偿分两种情况。若能证明员工不符录用条件，如技能不达标、违反规章，单位可解约且无需赔偿，但要举证；若不能证明或违法解约，单位需支付赔偿金，通常是经济补偿二倍。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期被公司辞退的可以通过协商或者调解的方式维护自己的权益，如果被用人单位违法辞退或者被辞退后没有及时支付工资等，诸如此类的情形可以通过劳动仲裁的方式维权，权益受到侵犯却不知道该如何维权的话请详细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
经济补偿金的计算以雇员在企业中服务的年限为准，每满一年便会支付相当于雇员一个月工资的标准；如果雇员在企业中服务的时间超过6个月但不足一年，则按照一年来计算；如果雇员在企业中服务的时间不足6个月，则只需要支付雇员半个月工资的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期属于劳动合同期限的一部分，雇主须在一个月内与劳动者签署书面劳动合同；若超过一个月但不足一年仍未签定书面劳动合同，雇主需向劳动者支付双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期辞退员工，原则上无需赔偿。试用期内员工若被认定不合录用标准，用人单位有权解除合同。若员工因能力欠缺而无法胜任本职工作，经调岗或培训后，仍然不胜任者，用人单位需提前30日书面通知其本人并支付足额工资方能解除合约。但除了这两种情况外，用人单位无权随意解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期被辞退补偿分三种情况：用人单位证明劳动者不符录用条件或有法定过错，无需补偿；无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金，为经济补偿二倍；劳动者不胜任，经培训或调岗仍不行，提前通知后需付经济补偿。
首先，要提前三天告知哦！比如公司觉得你试用期表现不行，想要和你解约的话，就得提前三天告诉你。其实呢，按照规定，如果员工想走人，也得提前三天跟公司说。然后，注意啦！如果在试用期里被发现不合格，公司可是有权利和你解约滴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据国家劳动保障政策，自员工入职之日起，用人单位便有责任为其缴纳各类社会保险费用，无论是否处于试用期阶段。试用期包含在劳动合同期限之内，换言之，试用期同样属于劳动关系存续期间，因此，试用期内用人单位亦需为员工缴纳社会保险费接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。