华律网对所有展示的律师实行严格的 四重认证，确保真实可靠：
1）实名与人脸识别：律师本人需完成实名验证及人脸比对；2）执业证照核验：上传的执业证照片经人工与系统双重审核；3）官方执业信息核验：通过官方渠道对其执业证号进行核实；4）手机号验证：绑定手机号并通过验证码完成本人校验。
在劳务派遣合作中，用工单位按约定支付了包含社保的费用，但劳务派遣公司却“截留”未足额缴纳。用工单位能要求返还被截留的社保费吗？员工的社保权益又该如何保障？近日，韶山市人民法院审理了这起案件。基本案情2023年2月，韶山某公司（用工单位）与某人力资源公司（劳务派遣公司）签订《劳务派遣服务合同》，明确约定：某人力资源公司与...
一、借车给别人出事谁负责,车主会有连带责任吗1.《民法典》第一千二百零九条 【机动车所有人、管理人与使用人不一致时的侵权责任】因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任...
一、“四看”决定要钱策略1.看欠条或借条的内容想要回钱，必须要清楚的认识当前是怎么样的一个情势，其中最重要的是要看手里有什么证据，所谓证据，就是证明你们存在借、欠这样一个法律关系的相关材料。在我们日常生活中，最常见的就是欠条或借条这种证据了。对欠代、借条，我们要仔细研究一下上面的内容。欠条内容明确了双方的法律关系，因此...
公司和员工解除劳动关系补偿标准?公司与员工解除劳动关系补偿标准分多种情况。协商一致、无过失性辞退、经济性裁员按工作年限补偿，月工资有计算方式；违法解除付二倍赔偿金；员工有过失解除无需补偿，高工资补偿有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
实习期提前离职扣工资合法吗?实习生提前离职扣工资是否合法需结合具体情况判断。正常程序提前离职，单位扣工资不合法；违反协议、未按规定程序离职致单位损失，单位可要求赔偿。遇不合理扣工资，可协商或维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
员工主动离职有补偿吗??员工主动离职一般无补偿，若因个人原因如找更好机会、规划改变等主动离职，单位无需补偿。但用人单位存在违法情形致员工被迫离职，如未提供劳动条件等，员工可获补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考...
离职需要负法律责任吗?离职是否负法律责任视具体情形而定。员工依法离职无需担责，违反合同约定、特殊事项约定可能担责；用人单位违法解除劳动关系需担责；离职用违法手段，实施方也有法律后果，各方应依规避免担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
劝退劳动法怎么赔付员工的工资?用人单位劝退员工，工资赔付分三种情况：协商一致劝退，按工作年限支付经济补偿；违法劝退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；合法非过失性辞退，提前通知或付一月工资后按年限补偿。工资基数有规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，...