在劳务派遣合作中,用工单位按约定支付了包含社保的费用,但劳务派遣公司却“截留”未足额缴纳。用工单位能要求返还被截留的社保费吗?员工的社保权益又该如何保障?近日,韶山市人民法院审理了这起案件。基本案情2023年2月,韶山某公司(用工单位)与某人力资源公司(劳务派遣公司)签订《劳务派遣服务合同》,明确约定:某人力资源公司与...
一、借车给别人出事谁负责,车主会有连带责任吗1.《民法典》第一千二百零九条 【机动车所有人、管理人与使用人不一致时的侵权责任】因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任...
一、“四看”决定要钱策略1.看欠条或借条的内容想要回钱,必须要清楚的认识当前是怎么样的一个情势,其中最重要的是要看手里有什么证据,所谓证据,就是证明你们存在借、欠这样一个法律关系的相关材料。在我们日常生活中,最常见的就是欠条或借条这种证据了。对欠代、借条,我们要仔细研究一下上面的内容。欠条内容明确了双方的法律关系,因此...
员工上班迟到能开除吗?员工上班迟到能否开除要分情况。公司有合法明确制度,员工多次迟到达规定情形,可依《劳动合同法》解除合同且无补偿;无制度或制度不合法,不能随意开除;偶尔迟到一般不能开除,严重频繁且符合规定开除才合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大...
劳务合同人员发生工伤怎么办??劳务关系受伤赔偿,首先要确认是劳务合同关系,无法走工伤认定程序获赔。按《民法典》,依双方过错担责,第三人致害有追偿权。双方可协商赔偿,协商不成,提供劳务者可诉讼,要备好证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...
劳务合同出现纠纷怎样诉讼?劳务合同纠纷诉讼可按六步操作:一是收集劳务关系、对方违约等相关证据;二是确定由被告住所地或合同履行地法院管辖;三是撰写含原被告信息、诉求等的起诉状;四是提交起诉材料并缴费;五是参加庭审;六是等判决,不服可上诉。接下来华律网小编整理了相...
护士骂人会被开除吗?护士骂人是否被开除视情况而定。情节轻微,如偶尔小范围骂人且未造成严重后果,医院多批评教育;情节严重,如多次公开骂人、引发不良影响等,可能会被开除;还需看合同中有无相关开除约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看...
劳务公司有经济补偿吗?劳务公司有无经济补偿需依具体情形判断。与劳动者建立劳动关系,符合法定情形如协商一致解除、经济性裁员等应支付补偿,按工作年限计算;建立劳务关系则按合同约定,无约定通常无补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内...