案情：2023年4月，闫某某因帮他人介绍他人跑分，涉嫌掩饰掩瞒犯罪所得罪被甘肃省某县公安局刑拘，同年六月被执行逮捕。同年8月，侦查终结，公安局以闫某某因涉嫌掩饰掩瞒犯罪所得罪起诉至该县检察院。同年12月该县检察院以帮助信息网络犯罪活动罪起诉至该县法院。该县法院于当月对闫某某以帮信罪判处十个月有期徒刑，并处罚金五千元。辩...
案情：2023年，石某借送外卖的机会多次将他人放在门口的物品盗走。当年9月，石某被公安机关捕获。10月公安机关侦查终结，将案件移送至检察院审查起诉。办案经过：本本律师接受委托后及时阅卷与石某多次核对案情，及时对石某提出及时退赃、对辩护人及时赔偿的建议。石某接受了建议及时退赃、赔偿，并获得了被害人的谅解。同时，本辩护人及...
案情：2023年2月，田某与同事王某因琐事在单位宿舍发生殴斗，致王某鼻骨骨折经鉴定为轻伤二级。阴天某涉嫌故意伤害罪，同年3月某市公安局对田某采取取保候审措施。7月，公安机关侦查终结，将本案移送该市检察院审查起诉。办案经过：田某在侦查阶段就委托了本律师担任其辩护人，在侦查阶段本律师多从会见了田某，了解本案案情，为其制定了...
长期合同下劳动者被辞退赔偿标准要依辞退原因而定：用人单位合法辞退无需支付补偿；协商解除或无过错辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
与老板沟通工伤事宜时要注意说话技巧。要客观陈述事实，包括工伤发生的相关情况和与工作的关联；表达需求要合理；态度诚恳冷静，这样有助于事情合理解决。
通常辞职需提前一个月通知用人单位，这是《劳动合同法》相关要求，目的是保障企业运营。但用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时解除合同。
未婚先孕不是用人单位辞退员工的合法理由，以此辞退属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行，否则单位要付二倍赔偿金，赔偿计算有标准，领取赔偿时间看协商或仲裁诉讼进程。
物业拖欠工资时可这样做：先协商，沟通中指出事实与影响并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉举报；若仍未解决或不想如此，可申请劳动仲裁，仲裁要提供相关证据。