买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。 一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺...
密室逃脱是一款实景逃脱类游戏，密室逃脱互动游戏的主要创意多源自于电影、网络等场景，一般具有较大的趣味性及挑战性，带来刺激的情景体验，然而在惊险、刺激、恐怖的游戏过程中，玩家在慌乱中受伤从而引发纠纷的案件时有发生。 密室经营者在游戏前要求玩家签署的《免责协议》一般都是经营者为了重复使用预先拟定的，系在订立合同时未与...
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的...
未签订劳动合同工作三个月后可主张补偿，包括双倍工资赔偿（支付自用工第二个月至第三个月双倍工资）、补缴社会保险，若有其他违法情形还可要求经济补偿金等，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁。
遇到未签劳动合同且辞职时不发工资的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。协商要保留证据，投诉需带证明劳动关系证据，仲裁可主张合法权益，裁决生效后单位不履行可申请强制执行。
用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资。起始从用工日算，超一月不满一年需付，超一年视为订无固定期合同有特殊规定。劳动者遇此可依法维权要双倍工资。
公司不续签劳动合同需分情况处理：公司不续签要付经济补偿，按工作年限计算；员工不续签，公司维持或提高条件则无需付补偿，降低条件则要付；未及时续签超一月不满一年，公司付双倍工资，协商不成可仲裁。
不支付加班工资违法，我国《劳动法》等法规规定，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付加班工资，具体分正常工作日、休息日、法定休假日有不同支付标准，若单位违规，劳动者可通过多种途径维权。