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南平劳动纠纷律师-刘则通律师
刘则通律师
福建泽良律师事务所
厦门
5.05
81949
“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
福建泽良律师事务所专职律师执业地:厦门
综评5.0 帮助81949人 获好评数57次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

交通事故、劳动纠纷、工伤赔偿、保险理赔、人身损害

律师简介 刘则通律师,福建泽良律师事务所高级合伙人厦门中院特邀调解组织员职业履历刘则通律师自从业至今参与大量交通事故、劳动工伤等人身损害法律纠纷,专注于该领域的实务操作,专心于该领域的技能研究。刘则通律师曾先后成功代理多起上述类型案件,并曾诉至最高人民法院,其所代理的案件入选福建省律师行业2016-2018年... 更多
17305960689
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南平劳动纠纷律师-金波律师
金波律师
福建武福律师事务所
南平
5.05
8803
累计执业年限16
“口碑律师”、“经验丰富”
福建武福律师事务所执业地:南平执业16年
综评5.0 帮助8803人 获好评数715次

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、房产纠纷

律师简介 金波律师系中华全国律师协会会员,法学硕士,高校法学副教授,福建武福律师事务所律师。已发表三十余篇法学论文,承办过大量的刑事、民事、经济类诉讼、仲裁及非诉讼案件。在刑事辩护及合同、房产、婚姻继承、人身损害等领域的民事纠纷案件中积累了较为丰富的经验,并担任政府、企业常年法律顾问。作为一名法律人,本着诚信... 更多
13960630368
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  • 个人欠下暂时无法偿还的债务怎么办

    个人欠下暂时无法偿还的债务,可以先与债权人协商进行延期还贷或者分期还贷,并且可以检查债务所约定的借款利息最高是否超过一年期贷款市场报价利率四倍,如果超过的部分属于无效的违法利息,可以不用偿还。不能采取以贷养贷的方式偿还债务,可以先向亲戚朋友求助,同时努力工作开源节流拒绝冲动消费进行偿还债务。《最高人民法院关于审理民间借...

    叶曼琳律师 债权债务,合同纠纷,公司法,房产纠纷,婚姻家庭 2023.11.27 17:42
  • 老公意外去世前的欠债会如何还

    老公意外去世前的欠债如何偿还需要根据实际情况决定:1、如果该欠款是男方以个人名超出家庭日常生活需要所负的债务,则属于其个人债务,妻子不需要偿还。但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。2、如果妻子在丈夫借款后追认,则属于夫妻共同负债,妻子需要偿还。3、夫妻对婚姻关系存...

    叶曼琳律师 债权债务,合同纠纷,公司法,房产纠纷,婚姻家庭 2023.11.27 17:40
  • 欠债人去世欠的债由谁偿还?

    欠债人去世欠的债由谁偿还?死者的债务,由其遗产偿还。偿还之后,仍有遗产,剩下的由继承人继承。如果全部遗产不足清偿债务,在用遗产偿还之后,对剩下的债务,继承人没有代替偿还的义务。当然,继承人如果自愿为死者偿还超过遗产实际价值的那部分债务,法律也是允许的。《民法典》第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人...

    叶曼琳律师 债权债务,合同纠纷,公司法,房产纠纷,婚姻家庭 2023.11.27 17:39
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    签了劳动合同能转岗吗?签劳动合同后可转岗,通常要用人单位与劳动者协商一致,擅自转岗可能违约。特定情形下单位有自主调岗权,但要证明劳动者不胜任且新岗位合理。劳动者不同意被强制转岗,可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下...

  • 劳动合同到期自动续签吗
    劳动纠纷30分钟前更新

    劳动合同到期自动续签吗?劳动合同到期不会自动续签,期满后双方权利义务履行完毕即终止。若继续保持劳动关系,需重新协商签约。实践中一些情形易被误解为自动续签,为避免纠纷,双方应提前沟通,不续签要依规补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...

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    工地如何签订劳动合同?工地签劳动合同要保障双方权益,应采用书面形式,明确双方基本信息、工作内容地点、劳动报酬、工作时间休息休假、社保福利等,还要包含劳动保护等条款,双方仔细阅读无歧义后签字盖章,有疑问可咨询法律人士。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家...

  • 劳动合同按指纹合法吗
    劳动纠纷30分钟前更新

    劳动合同按指纹合法吗?劳动合同按指纹合法。法律规定,订立合同签字含按指纹,按指纹有独特性,与签字、盖章有同等法律效力,能证明当事人真实意愿。按指纹时要保证清晰,最好有辅助证据,它是有效合同签订方式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看...

  • 劳动合同到期没有续签
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    劳动合同到期没有续签?劳动合同到期未续签分三种情况:用人单位原因未续签需支付双倍工资,劳动者可仲裁维权;劳动者原因未续签,单位书面通知终止且无需补偿;双方默认继续履行视为无固定期限合同,双方可随时终止。双方应协商续签,协商不成可维权。接下来华律网小编整理了相关...

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