一、劳动合同到期没有续签
劳动合同到期未续签有以下几种情况及处理方式：
- 若用人单位原因未续签，自劳动合同期满次日起，用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者可向用人单位要求支付，若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维权。
- 若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿。
- 若劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，而用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时双方处于无固定期限劳动合同关系，双方都可随时提出终止劳动关系。
若遇到劳动合同到期未续签的情况，劳动者可先与用人单位协商续签事宜。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。用人单位也应及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。
二、劳动合同到期没有续签吗
劳动合同到期是否续签需分情况判断。若用人单位与劳动者在合同到期前就续签事宜进行协商，达成一致后可续签新的劳动合同。若双方未就续签协商或未达成一致，原劳动合同到期后即终止。
若劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者不续签，又分两种情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同到期后，无论哪方原因不续签，都应按法律规定处理后续事宜，保障双方合法权益。
三、劳动合同到期没有续订
劳动合同到期未续订，需分情况处理。
若用人单位原因未续订，自原合同期满次日起，劳动者继续工作的，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。超过一个月不满一年未续订的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未续订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
若劳动者原因未续订，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
若劳动合同到期，双方均未提出续订也未终止劳动关系，形成事实劳动关系。这种情况下，双方的权利义务仍受原劳动合同约束，但法律风险较大。建议用人单位和劳动者及时协商，明确续订或终止劳动合同，避免纠纷。若产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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劳动合同还有其他用途吗?劳动合同明确劳动者与用人单位权利义务，还有诸多用途，如用于办理社保，保障员工社保待遇；在劳动纠纷中作维权证据；是落户积分、子女入学证明；还能作为贷款申请时稳定收入和工作的证明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
外聘需要劳动合同吗?外聘人员是否签劳动合同视情况而定。若建立劳动关系，用人单位须按《劳动合同法》与劳动者签书面合同，否则可能支付双倍工资；若为劳务关系，通常签劳务合同，由双方协商确定权利义务，受民事法律调整。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签了劳动合同就算工伤吗?签劳动合同不意味着一定算工伤，认定工伤需满足法定条件。《工伤保险条例》规定了认定工伤和视同工伤的多种情形。能否认定工伤，要依据具体情况及相关法律规定判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
代言合同是劳动合同吗?代言合同通常不属于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立关系、明确权利义务的协议，劳动者受单位管理。代言合同是平等主体就代言达成的协议，代言人有自主空间，工作具独立性，本质是民事合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签劳动合同公司合法吗?公司不与劳动者签劳动合同通常不合法。按规定，用人单位应自用工起一个月内签合同，超一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者权益或难保障，用人单位有法律风险，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订第三方劳动合同?第三方劳动合同即劳务派遣合同，涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方。它能为劳动者提供更多就业机会，让用工单位灵活调整人力、降成本。但劳动者权益易受损，签前要确认资质、明确条款，受损及时维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
直接旷工离职会犯法吗?直接旷工离职一般不构成违法犯罪，但可能担责。从劳动合同看，这违反约定，单位可依规处理；按法律规定，未提前通知离职致单位受损，要赔偿。若单位违法，劳动者可直接离职，建议按程序解除合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
请假未被批准能算旷工吗?请假未被批准是否算旷工需分情况判断。按规定流程请假、理由合理且有证明，公司无正当理由不批，缺勤不算旷工；未按流程、理由不合理，不批后缺勤算旷工；遇不可抗力，事后说明并证明，不算旷工，要综合考量。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工可以自动离职吗?旷工不等同于自动离职，法律上无“自动离职”明确概念。用人单位常规定旷工达一定天数属严重违规，可依《劳动合同法》解除合同。若无相关规定，随意解除或构成违法，需支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工自离没有办离职能拿到工资吗?员工旷工自离未办离职手续，有权拿实际工作期间工资，用人单位不能克扣。但旷工自离违反规定，若给单位造成损失需赔偿。建议员工办离职交接，单位拒付工资可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工三天算自动离职吗有赔偿吗?旷工三天是否算自动离职取决于用人单位规章制度，若制度经民主程序制定且已公示，规定旷工三天属自动离职，则可认定。自动离职一般无经济补偿，若制度不合法，员工可维权获赔，关键看制度合法性与规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签半年的劳动合同合法吗?签半年的劳动合同合法。依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限合同，半年期限在允许范围内。半年合同试用期最长一个月，且单位要保障劳动者权益，双方应按约履行义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。