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一、案情简介当事人及其个人独资企业被诉买卖合同纠纷，面临高额债务。当事人委托刘琦律师后，律师梳理出以下关键问题：合伙模式瑕疵当事人与多人合伙，却以当事人一人名义注册“个人独资企业”。某合伙人指派管理人运营企业，企业收入由该管理人或其指派方收取，账目混乱。投资人无限责任企业登记为个人独资企业，当事人作为投资人，依法须以个...
夫妻在离婚的过程中会涉及到三方面的问题需要处理清楚，包括财产分割、子女抚养以及债务承担。而其中子女的抚养问题就是最棘手的，尤其是在双方发生争议的时候。那么此时父母离婚孩子的抚养权怎么判呢?以下是具体介绍。 父母离婚后，子女随哪方生活，一般是根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。《婚姻法》第三十六条第三款规定：“离婚...
一、判决离婚抚养费怎么给离婚后抚养费的给付方式及金额需综合多方面因素确定。抚养费一般可定期给付，有条件的也可一次性给付。关于抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般...
离职的工资要当面算清吗?法律未强制离职工资当面算清，用人单位应在解除合同一次付清工资。当面算清可及时沟通、解决疑问和争议；非当面算清经双方一致，可转账并提供明细，员工要仔细核对。当面算清更能保障权益、避免纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
疑似职业病可以辞退吗?疑似职业病员工不可辞退。依据《劳动合同法》，处于特殊保护阶段的员工，辞退会损害其权益。违法辞退时员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。单位应保障权益，待诊断明确后依法处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
孩子被撞骨折没住院能赔偿吗?孩子被撞骨折没住院也能获赔。依据相关法律，侵权人侵害孩子健康权需担责。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费。索赔可先协商，协商不成收集证据向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业邮箱离职后收回吗?企业邮箱通常在员工离职后收回，因其所有权归企业。从管理看，可防信息泄露等风险，还能妥善处理数据再分配；法律上企业有权收回，员工占用或侵权，此举有管理和法律支撑。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职直接走人违法吗?一般未按规定程序离职直接走人违法，《劳动合同法》规定，正式员工提前30天书面通知、试用期员工提前3天通知可解除合同。若直接离职致单位损失要担责，特定法定情形下可立即解约，直接走不违法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...
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