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解决拖欠劳动工资问题有四种途径：与用人单位协商，直接沟通要求其限期支付；申请劳动调解，由调解委员会促成协议；申请劳动仲裁，提交证据维权；对仲裁结果不服可提起诉讼，法院会依... 更多>>
工伤认定与劳动能力鉴定完成后可申请工伤赔偿款。单位30日、职工等1年内可申请工伤认定，认定成功确定为工伤。劳动能力鉴定明确伤残等级后可确定赔偿数额申请赔偿，不同地区流程与... 更多>>
用人单位与员工签订劳动合同要遵循法律规定，一般应在员工入职一个月内签。超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年不签除付双倍工资外视为签无固定期限合同，员工应配合签合同，权... 更多>>
违法解除劳动合同赔偿金计算依据《劳动合同法》，计算时先确定基数，一般以解除或终止前12个月平均工资为准，有特殊情况按规定处理；再确定年限，按工作年限计算，准确计算需明确基... 更多>>
劳动能力鉴定与伤残鉴定有多方面区别，鉴定目的上，前者确定劳动和生活自理障碍程度以定工伤保险待遇等，后者评定残疾程度定民事赔偿责任；标准、机构、适用范围也均不同。 更多>>
岗位撤销解除劳动合同时赔偿情况要依具体情形判断：若用人单位按《劳动合同法》相关规定，履行程序后解除，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算；若未依法履行程序，属违法解除，... 更多>>
澡堂拖欠工资有多种妥善处理方式，一是与老板协商，指出其违法要求限期支付；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，带相关证据前往；三是若监察处理未解决，申请劳动仲裁，裁决可申请法... 更多>>
没签合同被辞退且不给工资不合法。未签合同超一月不满一年要付双倍工资；辞退需符合法定情形，无故辞退要付赔偿金；应及时足额付报酬。劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。 更多>>
用人单位超一月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者付二倍工资，最多11个月，仲裁时效一年。工作6年未签视为订立无固定期限合同，付11个月双倍工资差额，有其他违法情形还可要... 更多>>
协商解除劳动合同赔偿金相关项目要根据不同情形确定。用人单位提出协商解除要付经济补偿金，按工作年限计算；劳动者提出且单位无过错通常无需支付；单位有违法情形，劳动者提出解除，... 更多>>
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