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查看完整报告一、因岗位撤销解除劳动合同如何赔偿
当因岗位撤销而解除劳动合同时，赔偿情况需依据具体情形判断：
（一）若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）若用人单位未依法履行相关程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位和我解除劳动合同怎么赔偿员工
单位解除劳动合同对员工的赔偿，需根据不同情形来确定：
（一）协商解除。单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）法定解除。若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，员工解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金，计算标准同上。
（三）违法解除。单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工无过错，单位却无故辞退员工，就属于违法解除。
此外，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被迫解除劳动关系经济补偿金怎么算
计算被迫解除劳动关系的经济补偿金，需遵循相关法律规定，主要涉及以下要点：
（一）计算基数。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
（二）计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）支付上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，劳动者需有法定的被迫解除劳动关系事由，方可依法主张经济补偿金。
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劳动者解除劳动合同要按不同情况提前通知用人单位，正常情况应提前30日书面通知，试用期内提前3日通知；若用人单位有法定过错情形，劳动者可随时解除；解除需依法依规，避免劳动纠纷。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
用人单位单方面解除劳动合同分合法与违法两种情形，合法解除视情况决定是否支付经济补偿，有明确补偿标准；违法解除要按经济补偿标准2倍付赔偿金。劳动者单方面解除，用人单位有过错可要求补偿，无过错提前通知解除一般无补偿。
解除劳动合同赔偿金月工资构成包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
试用期内不能随时解除劳动合同，要分情况。用人单位解除需证明劳动者有法定情形且说明理由，否则属违法要付赔偿金；劳动者解除需提前三日通知单位。双方都应遵循程序条件，违规要担责。
公司解除劳动合同的补偿情形及标准分多种：合法解除且需补偿有法定情形，补偿按工作年限算；违法解除要按补偿标准二倍付赔偿金；劳动者有法定过错公司解除无需补偿；有争议可协商、仲裁或诉讼。
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劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
你好，我是天津国三奥律师事务所律师，咱们律所主要代理常年法律顾问与企业合作，擅长领域包括刑事辩护、婚姻家事、劳动仲裁、民间借贷等等，根据您这边的问题，您可以大概阐述一下内容，我这边给您做个简单分析可以电话沟通