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一张对账单，打赢一场官司——证据思维决定案件成败在民商事诉讼中，证据是法官认定事实的唯一依据。很多时候，案件胜负的悬念，在起诉之前就已经注定——不是看谁“有理”，而是看谁能拿出“铁证”。近期，曹震律师代理的一起买卖合同纠纷案件，就用一张《往来对账单》打出了一场漂亮的“速决战”。一、案情速览：拖欠近90万货款，多次催收无...
发包方“免责”？看我如何从“实际施工人”陷阱中成功脱身在建设工程领域，债务追偿的链条往往错综复杂。当项目烂尾，下游的材料商、施工队为了追讨欠款，往往会沿着合同链条“层层上溯”，将总包方、甚至发包方一并告上法庭。近期，曹震律师代理了一起典型的承揽合同纠纷案件，成功为被告方免除了近70万元的连带责任，实现了“零责任”的完美...
离婚起诉书是引起离婚诉讼程序的最基本的法律文书。我国的《民事诉讼法》规定：“起诉状应当记明如下事项：①当事人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址……②诉讼请求和所根据的事实和理由。③证据和证据的来源，证人姓名和住址。” 离婚有两种方式：诉讼和协议。 协议离婚必须到民政婚姻登记管理部门办理，而诉讼离婚由...
离职了能申请双倍工资劳动仲裁吗?离职后能否申请双倍工资劳动仲裁要视情况而定。若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者在仲裁时效内可申请；若签了合同或超一年视为订立无固定期限合同且无其他法定情形，申请通常不被支持。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...
幼师离职不发工资合法吗?幼师离职不发工资不合法。《劳动法》规定工资应按月支付，幼师提供劳动就有权获报酬。无论正常或非正常离职，幼儿园都不能扣工资。幼师遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...
怎么离职才能让公司赔偿?几种离职情形公司需赔偿：公司有违法情形，劳动者可立即解约获补偿；公司协商解约要支付补偿；合同期满公司不续签，除特定情况外需补偿。劳动者要保留证据维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职可以要求工资结清吗?离职时劳动者有权要求工资结清，按规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。劳动者正常离职，单位应及时结算工资，若拒绝，可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权，离职要保留好相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
公司不发放工资可以被迫离职吗?公司不发工资员工可被迫离职，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。员工离职要留证据，之后可要求经济补偿，若公司拒绝，可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内...