一、工伤单位拖延赔偿金怎么办
伤者已经鉴定伤残等级，那么劳动者离职就可以申请领取，公司拖延给赔偿金，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、遭受工伤用人单位不赔偿怎么办
职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
1、先申请工伤认定
企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
2、等工伤认定决定
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3、单位不承认工伤时
要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
4、能协商就双方协商
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
5、协商不成申请仲裁
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
6、向法院进行起诉
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
工伤单位拖延赔偿金怎么办?劳动者在遇到拖延赔偿金时，也要问清楚当地的社保局等部门这笔赔偿金发了没有，弄清楚是单位拖延还是社保局拖延。劳动者面对工伤拖延赔偿金情况该怎么办，无法解决的时候可以找专业华律网律师帮助你。
工伤赔偿能执行法人吗?工伤赔偿能否执行法人分情况而定。独立法人企业先以企业财产担责，一般不执行法人个人财产；但法人滥用权利致公司无钱赔偿或企业为个人独资企业时，可执行法人或投资人财产，通常先执行企业财产。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
没有合同可以申请工伤吗?没有合同也能申请工伤，劳动合同非认定劳动关系唯一依据，可通过工资支付凭证等证明。申请时向当地社保部门提交申请表等材料，若单位不认为是工伤需举证，能证明劳动关系就能维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤赔付流程和标准?工伤赔付流程分三步：先由单位或职工等申请工伤认定；经治疗伤情稳定影响劳动能力的，由相关方申请劳动能力鉴定；再根据结果向用人单位或保险经办机构申请赔偿。赔付标准依伤残等级而定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没有工伤鉴定可以拿到赔偿款吗?没有工伤鉴定一般难拿赔偿款，工伤赔偿以工伤认定和劳动能力鉴定为基础，未经鉴定，相关方无法确定受伤情况和赔偿数额。特殊情况是单位主动担责并达成一致，可不鉴定获赔，但易生纠纷，职工应及时鉴定索赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工工伤后能辞退吗?员工工伤后企业能否辞退要视情况而定。停工留薪期、员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力时，企业不能以经济性裁员、无过失性辞退解除合同。但员工有过错情形，企业可解除。企业辞退须依法，否则担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1—10级工伤标准?文本介绍了十级工伤的不同标准。从一级到十级，器官缺损程度和功能障碍程度逐渐减轻，医疗依赖和生活自理障碍情况也有所不同，并列举了各级工伤对应的一些常见病症。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
工伤十级伤残有伤残津贴吗?工伤十级伤残没有伤残津贴，伤残津贴针对一至四级、五和六级且单位难安排工作的职工。依据《工伤保险条例》，一至四级、五六级部分情况享受该津贴。十级可获一次性伤残补助金，合同终止等还有相关补助，标准各地定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业承担的工伤赔付怎么账务处理?企业工伤赔付账务处理方法：计提时借记“管理费用——工伤赔偿”，贷记“应付职工薪酬——工伤赔偿”；支付时冲减应付职工薪酬。若有社保赔付，收到时暂挂其他应付款，支付给员工时冲减。处理时要留存相关凭证。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤辞职十年了还有补偿吗?一般工伤辞职十年后难获补偿，因劳动争议仲裁时效为一年，工伤待遇争议属劳动争议，辞职十年远超时效。但有证据证明时效中止、中断，或单位隐瞒事实，及时主张且证据充分，也可能获补偿，总体难度大。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法工伤规定休假?工伤休假依据停工留薪期确定，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。生活不能自理者，单位负责护理，否则需支付费用，职工应依规保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤保险具体赔付标准?工伤待遇包括：治疗费用符合相关标准从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月；不同伤残等级有对应一次性伤残补助金等；工亡者近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
十级工伤不辞职会怎样?职工因工致残被鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。不辞职可留原单位工作，工伤复发有医疗保障；之后辞职，还能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于特殊工种年限的折算，核心政策是：仅在1992年（各地或有细微差异）前的特殊工种工作年限可以折算，用于计算过渡性养老金，且设有封顶。 常见的相关问题包括：1.时间界限与计算方式：折算年限通常以1992年为界，1992年后的年限不再折算，且折算增加的年限通常最多不超过5年；2.适用范围：并非所有特殊工种都适用，例如从事高空和特别繁重体力劳动的工作年限通常不进行折算；3.用途限制：折算增加的工龄（视同缴费年限）仅用于计算过渡性养老金，不参与养老金的年度普调，也不影响提前退休的资格认定；4.跨工种累积：从事两种以上不同性质的特殊工种，其工作年限通常不可以累加计算来满足提前退休的年限要求。