六级工伤鉴定标准
1)轻度智能损伤;
2)精神病性症状影响职业劳动能力者;
3)三肢瘫肌力4级;
4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;
5)双手全肌瘫肌力4级;
6)双足部分肌瘫肌力≤2级;
7)单足全肌瘫肌力≤2级;
8)轻度运动障碍(非肢体瘫);
9)不完全性失语;
10)面部重度异物色素沉着或脱失;
11)面部瘢痕或植皮≥1/3;
12)全身瘢痕面积≥40%;
13)撕脱伤后头皮缺失1/5以上;
14)脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);
15)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;
16)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失;
17)一手三指(含拇指)缺失;
18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;
19)一侧踝以下缺失;
20)一侧踝关节畸形，功能完全丧失;
21)下肢骨折成角畸形>15°，并有肢体短缩4cm以上;
22)一前足缺失，另一足仅残留拇趾;
23)一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能丧失;
24)一足功能丧失，另一足部分功能丧失;
25)一髋或一膝关节伸屈活动达不到0°～90°者;
26)单侧跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃;
27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
28)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
29)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
30)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
31)第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;
32)双耳听力损失≥71dB;
33)双侧前庭功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立;
34)单侧或双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅲ°;
35)一侧上颌骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损>10cm2;
36)面部软组织缺损>20cm2，伴发涎瘘;
37)舌缺损>1/3，但<1/2;
38)双侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难Ⅱ°以上及颜面部畸形经手术复位者;
39)双侧下颌骨髁状突颈部骨折，伴有开口困难Ⅱ°以上及咬合关系改变，经手术治疗者;
40)一侧完全性面瘫;
41)肺叶切除并肺段或楔形切除术;
42)肺叶切除并支气管成形术后;
43)支气管(或气管)胸膜瘘;
44)冠状动脉旁路移植术;
45)血管代用品重建大血管;
46)胃切除2/3;
47)小肠切除1/2，包括回盲部;
48)肛门外伤后排便轻度障碍或失禁;
49)肝切除1/3;
50)胆道损伤致肝功能轻度损伤;
51)腹壁缺损面积≥腹壁的1/4;
52)胰切除1/2;
53)青年脾切除;
54)甲状腺功能中度损害;
55)甲状旁腺功能中度损害;
56)肾损伤性高血压;
57)膀胱部分切除合并轻度排尿障碍;
58)两侧睾丸创伤后萎缩，血睾酮低于正常值;
59)生殖功能轻度损伤;
60)阴茎部分缺损;
61)已育妇女双侧乳腺切除;
62)女性双侧乳房完全缺损或严重瘢痕畸形;
63)尘肺Ⅰ期伴肺功能轻度损伤及(或)轻度低氧血症;
64)放射性肺炎后肺纤维化(<两叶)，伴肺功能轻度损伤及(或)轻度低氧血症;
65)其他职业性肺部疾患，伴肺功能轻度损伤;
66)白血病完全缓解;
67)中毒性肾病，持续性低分子蛋白尿伴白蛋白尿;
68)中毒性肾病，肾小管浓缩功能减退;
69)肾上腺皮质功能轻度减退;
70)放射性损伤致甲状腺功能低下;
71)减压性骨坏死Ⅲ期;
72)中度手臂振动病;
73)工业性氟病Ⅲ期。
九级伤残能赔十万吗?九级伤残赔偿能否达十万要结合具体情况判断。赔偿项目如医疗费、误工费等影响赔偿金额，不同地区经济水平导致赔偿标准有差异，具体案情如责任划分也会影响。最终能否达十万需综合考量。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
九级伤残本人主动辞职怎么赔偿?九级伤残职工主动辞职可获三项赔偿：一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准由各地定，分别由基金和单位支付。单位未缴保险则单位担责，辞职要留证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
九级伤残可以提前退休吗?一般九级伤残不一定能提前退休，提前退休有严格条件，分特殊工种和因病或非因工致残两类。九级伤残不在特殊工种提前退休范围内；因病提前退休需完全丧失劳动能力，九级通常未达标准，但各地政策有差异，可咨询当地社保部门。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
致人九级伤残怎么判刑?致人九级伤残判刑要依具体情况分析。故意伤害致九级伤残涉嫌故意伤害罪，未达重伤在三年以下量刑；过失致九级伤残一般不担刑责，但要承担民事赔偿。最终量刑还结合案件具体情节判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
九级伤残可以提前退休吗?一般九级伤残不一定能提前退休，提前退休有严格条件，分特殊工种和因病或非因工致残两类。九级伤残不在特殊工种提前退休范围内；因病提前退休需完全丧失劳动能力，九级通常未达标准，但各地政策有差异，可咨询当地社保部门。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
九级伤残的赔偿标准是多少?九级伤残赔偿分工伤和人身损害。工伤九级有一次性伤残补助金等，后两项由省等规定；人身损害赔偿含医疗费等，残疾赔偿金按标准算，九级系数20%。实际赔偿因地区、收入而异，计算要结合具体情况和证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
九级伤残鉴定赔付标准?九级伤残鉴定赔付分工伤和人身损害两种情况。工伤九级，有9个月本人工资的一次性伤残补助金等，具体标准各地不同；人身损害九级，赔偿含医疗费等多项，残疾赔偿金按不同年龄和标准计算，九级伤残系数为20%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
九级伤残公司能否辞退?一般公司不能随意辞退九级伤残员工，按《劳动合同法》，无过失性辞退和经济性裁员不能适用此类员工，否则属违法。但员工有过错情形，公司可解除合同。违法辞退时，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
九级伤残工伤赔多少?九级伤残工伤赔偿金额依具体情况算，主要赔偿项目有：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金各省规定不同；停工留薪期工资单位按月发；医疗费从保险基金支付；其他费用以当地规定为准，建议咨询当地社保或律师。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤九级伤残离职怎么赔偿?工伤九级伤残员工离职可获三项赔偿：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准均由省级政府规定；一次性伤残补助金为9个月本人工资，由基金支付。未付费用也应结算，协商不成可走法律途径。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
九级伤残次要责任可以赔30万吗?九级伤残次要责任能否赔30万要具体判断。赔偿涉及医疗费等多项目，有相应计算方式。次要责任赔偿比例约30%，若伤者地区经济好、各项损失总和大，可能赔30万，反之则可能低于此数。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
九级伤残可以赔付多少?九级伤残赔付金额依具体情况而定。工伤致九级伤残，赔偿含9个月本人工资的一次性伤残补助金等；人身损害造成的，赔偿有医疗费等多项，残疾赔偿金按标准和年龄计算，具体需结合实际算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、结论（辽宁，企业责任事故） 可以同时主张！ 依据《安全生产法》第56条第2款： 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 你这种情况： • 工亡待遇（社保/企业）：必须全拿（含一次性工亡补助金约113万） • 民事侵权赔偿（企业额外赔）：可以另行主张（死亡赔偿金、被扶养人生活费差额、精神损害抚慰金等） 二、可主张的民事赔偿项目（2026辽宁标准） 1. 死亡赔偿金（可叠加） • 标准：辽宁2025年城镇居民人均可支配收入 50,057元/年 • 60周岁以下： 50,057 × 20 = 1,001,140元 • 60–74岁：50,057 × (20−(年龄−60)) • 75岁以上：50,057 × 5 = 250,285元 2. 被扶养人生活费（差额部分可叠加） • 标准：辽宁城镇居民人均消费支出 约35,000元/年（参考2025） • 计算： ◦ 未成年人：35,000 × (18−年龄) ÷ 扶养人数 ◦ 无劳动能力成人：35,000 × 20 ÷ 扶养人数 ◦ 60岁以上：35,000 × (20−(年龄−60)) ÷ 扶养人数 • 规则：工伤保险已发“供养亲属抚恤金”的，民事只赔差额。 3. 精神损害抚慰金（工伤不赔，企业全赔） • 辽宁工亡：50,000元左右（法院常规标准） 4. 丧葬费（不重复，已在工伤里拿） • 工伤已赔：6个月辽宁职工平均工资 • 民事不再重复主张 5. 其他（医疗费、交通费、误工费等） • 实际票据，不重复赔偿（工伤已报部分扣除） 三、合计（举例：死者≤60岁，无被扶养人） • 工伤（含一次性工亡补助金）：约113万 • 民事侵权（企业另付）： ◦ 死亡赔偿金：约100万 ◦ 精神损害抚慰金：5万 • 合计 ≈ 218万元 四、关键要点 1. 必须认定为“生产安全责任事故” ◦ 要有：事故调查报告、安监部门结论、企业存在过错（管理失职、违规操作等） 2. 法律依据 ◦ 《安全生产法》第56条：工伤+民事侵权双赔 ◦ 普通工伤（非安全事故）不能双赔；安全事故例外 3. 实操步骤 1. 先拿全工伤待遇（丧葬、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金） 2. 再以“生产安全事故侵权”起诉企业，主张： ◦ 死亡赔偿金 ◦ 被扶养人生活费差额 ◦ 精神损害抚慰金 要不要我帮你整理一份可直接提交的“安全生产事故民事赔偿清单+计算模板”？