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合同解除并非随心所欲，需满足法定条件或约定条件，且履行法定程序。根据《民法典》第五百六十三条，法定解除情形包括：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务（预期违约）；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的（...
超过诉讼时效起诉，可能导致“赢了道理，输了官司”。根据《民法典》第一百八十八条，合同纠纷普通诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算；国际货物买卖合同、技术进出口合同纠纷诉讼时效为4年；自权利受到损害之日起超过20年的，法院不予保护。诉讼时效有“中断”和“中止”两种特殊情形。中断事由包括：权...
生活中常见的快递单、保险合同、租房合同等，往往包含大量格式条款（由一方预先拟定，未与对方协商的条款）。根据《民法典》第四百九十六条、第四百九十七条，提供格式条款的一方需履行提示与说明义务，对免除或限制其责任的条款（如“概不退款”“只赔工本费”），需以加粗、下划线等醒目方式提示对方，并应对方要求进行说明，否则该条款可能不...
私立学校会辞退老师吗?私立学校有权辞退老师。若老师严重违规、不能胜任工作，学校可依合同和法律规定辞退；经济性裁员等合理情形也可能辞退，但要遵循法定程序。学校辞退需有证据，老师不服可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
离职补偿含试用期吗合法吗?离职补偿含试用期合法。计算离职补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，包含试用期。每满一年支付一个月工资，不满半年付半月工资，如工作一年零两月含两月试用期，付一个半月工资补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
离职员工可以举报公司吗?离职员工可举报公司。法律赋予公民举报违法行为的权利，离职员工也有此权。常见举报情形有公司拖欠工资、偷税漏税等。举报要基于事实，保护自身权益，提供真实有效证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
强制离职有法律责任吗?强制离职是否担责分情况。员工强制离职未提前通知致单位受损，要担赔偿责任；用人单位无正当理由强制员工离职属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同可以只签半年合法吗?劳动合同签半年合法。劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类，固定期限合同可长可短，半年属合理范围。只要符合法定要件，半年期合同就受法律保护，保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...
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