合同解除并非随心所欲,需满足法定条件或约定条件,且履行法定程序。根据《民法典》第五百六十三条,法定解除情形包括:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,一方明确表示或以行为表明不履行主要债务(预期违约);一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的(...
超过诉讼时效起诉,可能导致“赢了道理,输了官司”。根据《民法典》第一百八十八条,合同纠纷普通诉讼时效为3年,自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算;国际货物买卖合同、技术进出口合同纠纷诉讼时效为4年;自权利受到损害之日起超过20年的,法院不予保护。诉讼时效有“中断”和“中止”两种特殊情形。中断事由包括:权...
生活中常见的快递单、保险合同、租房合同等,往往包含大量格式条款(由一方预先拟定,未与对方协商的条款)。根据《民法典》第四百九十六条、第四百九十七条,提供格式条款的一方需履行提示与说明义务,对免除或限制其责任的条款(如“概不退款”“只赔工本费”),需以加粗、下划线等醒目方式提示对方,并应对方要求进行说明,否则该条款可能不...
离职可以有补偿吗现在?离职补偿需依具体情况判断。员工主动离职,若因单位过错可获补偿;单位提出解除合同,协商一致或因特定原因也应补偿;合同期满,除特定情形单位需补偿。补偿按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
十几年的员工被迫离职怎么赔偿?员工被用人单位违法辞退,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算。十几年员工工作12年以下赔偿金为24个月工资,超12年也按24个月算。协商一致离职、被迫离职单位都需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识...
在工厂偷东西工厂可以开除吗?若员工在工厂偷东西,工厂可开除。依据《劳动合同法》,劳动者严重违纪等情况,单位可解约。但工厂要有明确、经民主程序制定并公示的制度,且开除需有充分证据,否则可能担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容...
劳动合同未到期辞职怎么补偿?一般劳动者主动辞职,提前按规定通知用人单位,单位无需补偿。但用人单位有过错,如未提供劳动条件、欠薪等,劳动者解除合同,单位应支付经济补偿。劳动者违反保密或竞业限制约定致损,要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下...
员工合同到期不续签算自动离职吗?员工合同到期不续签不等于自动离职,自动离职是擅自离岗,合同到期不续签基于期限届满。员工主动不续签要提前沟通、办手续,单位不续签要提前通知并付补偿,双方都应按程序处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看...
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