合同解除并非随心所欲,需满足法定条件或约定条件,且履行法定程序。根据《民法典》第五百六十三条,法定解除情形包括:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,一方明确表示或以行为表明不履行主要债务(预期违约);一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的(...
超过诉讼时效起诉,可能导致“赢了道理,输了官司”。根据《民法典》第一百八十八条,合同纠纷普通诉讼时效为3年,自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算;国际货物买卖合同、技术进出口合同纠纷诉讼时效为4年;自权利受到损害之日起超过20年的,法院不予保护。诉讼时效有“中断”和“中止”两种特殊情形。中断事由包括:权...
生活中常见的快递单、保险合同、租房合同等,往往包含大量格式条款(由一方预先拟定,未与对方协商的条款)。根据《民法典》第四百九十六条、第四百九十七条,提供格式条款的一方需履行提示与说明义务,对免除或限制其责任的条款(如“概不退款”“只赔工本费”),需以加粗、下划线等醒目方式提示对方,并应对方要求进行说明,否则该条款可能不...
医疗事故罪医生坐牢吗怎么判?医疗事故罪指医务人员严重不负责任致就诊人死亡或严重损害其健康的行为,构成此罪会坐牢,处三年以下有期徒刑或拘役。判断关键看是否满足犯罪构成要件,司法量刑会综合考量多种因素,积极弥补或配合或从轻。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供...
工伤如何报销医疗费用?工伤报销医疗费用步骤:先申请工伤认定,单位不申请的职工等可自行申请;伤情稳定后做劳动能力鉴定;准备好相关材料,提交给单位申请报销;社保机构审核后按规定报销费用。要注意时间和治疗机构要求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下...
医疗期满开除有赔偿吗?医疗期满开除是否有赔偿分情况。劳动者不能从事原工作和另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资解约需支付经济补偿;单位直接开除且不符条件属违法,需付双倍赔偿金。具体依实际定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看...
医疗期满后被辞退有补偿吗?医疗期满后被辞退,劳动者一般能获补偿。若劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿,违规解约需付赔偿金,数额依实际定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内...
医疗纠纷如何鉴定敲诈?判定医疗纠纷行为是否构成敲诈可从四方面考量:主观上看索赔方有无非法占有财产故意;索赔依据要基于合理事实与法律;手段若采用非法方式可能构成敲诈;行为目的应是解决纠纷获合理赔偿。判断需综合考量,必要时走法律程序。接下来华律网小编整理了相关的一...