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摘要中在民间借贷纠纷中，债务履行期限届满后达成的以房抵债协议，与非典型担保中的让与担保制度常发生法律关系的竞合。如何界定二者性质，直接关系到债权人受偿权的行使范围及基础债权的实现程度。本文结合一则典型案例，探讨了以房抵债协议的新债清偿性质、让与担保的构成要件及流质条款的效力分离原则，并就案件中涉及的夫妻共同债务认定问题...
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的。根据此项规定，无论是经抢救无效死亡，还是未经抢救死亡，视为工伤的关键都在于，必须是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡。通常理解，“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上...
在近期办理的民间借贷案件，某人民法院以调解结案，某人民法院在执行程序中再次程序违法，不向当事人送达强制执行裁定书，导致当事人丧失了在执行程序中，申请某法院应当审查认定建设工程价款优先受偿权，从而排除原审普通债权强制执行，从而依法保障当事人其优先受偿权利。在执行程序实务中建设工程优先权，该如何具体操作，以维护当事人的合法...
劳动用工如何经济补偿?劳动用工经济补偿依《劳动合同法》等执行。常见情形及补偿标准包括：协商一致解除、单位无过失性辞退、经济性裁员，均按工作年限乘以月工资补偿；单位违法解除，按补偿标准二倍支付赔偿金。月工资有相应计算及限额规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知...
矿工离职有经济补偿吗?矿工离职经济补偿分三种情况：主动离职且单位无过错，无补偿；单位有拖欠工资等过错，矿工以此解约可获补偿，按工作年限计算；单位解除合同，若矿工违规无补偿，程序不合法，矿工可获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
劳动者自动离职有工资吗?劳动者自动离职有工资，只要工作期间提供正常劳动，用人单位就应支付报酬。若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。单位拒付工资，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
经济补偿是否包括医疗期?经济补偿是否包括医疗期要视具体情况定。劳动合同期满续延至医疗期满终止、医疗期满不能工作被解除合同，单位支付补偿时工作年限通常含医疗期；若员工医疗期违规，单位解约无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内...
劳动合同期限到期可以自离吗?劳动合同期限到期后不建议自离，虽理论上双方权利义务自然终止，但劳动者仍要按公司规章办离职，如交接工作、归还财物。自离会影响公司和自身权益，应正常办离职保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...