一、签订合同有哪些注意事项1、核实确认对方当事人的主体资格（1）合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。（2）合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同...
一、买房合同没约定违约金怎么办1、合同未约定违约金，也可以主张违约金。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照...
一、无固定期限合同的解除赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个目工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍...
年终奖拖着不发在符合条件下可申请仲裁。一是劳动合同或规章制度有明确约定且员工满足条件，公司不发可仲裁；二是有发放惯例且员工符合条件，公司不发也可仲裁。申请时员工要准备好相关证据。
女工超过50岁能否进行劳动仲裁要分情况。享受养老保险待遇或领退休金的，按劳务关系处理，不能申请劳动仲裁；未享受且仍在单位工作的，属劳动关系，符合受理范围的纠纷可申请劳动仲裁，关键看是否有养老待遇。
骨折后如何补偿?骨折后的补偿依具体情况而定。他人侵权致骨折，可民事诉讼索赔多项费用，构成伤残还有其他赔偿。确定赔偿要提供证据，有保险及时通知理赔，注意三年诉讼时效，协商或诉讼可找律师维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议案件一般先仲裁再诉讼，这是法定程序，仲裁是诉讼前置程序。仲裁由仲裁委员会居中公断裁决，双方需提交证据材料。仲裁有程序灵活、周期短等优势，仲裁员专业，利于高效解决纠纷、维护权益。
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额内免征个税，超过部分按规定征税。未超不用交税，超了则超部分除以工作年限（超12年按12算）计缴，符合规定缴纳的社保等可扣除。