一、提出辞职要提前多久
提出辞职所需提前的时间，要分不同情况来看：
1.若处于试用期，根据法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2.若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。
3.若用人单位存在严重违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
4.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、提辞职公司不批怎么办
1.明确辞职方式：若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，无需公司批准。
2.保留证据：以书面形式通知公司时，要注意保留好证据。比如通过邮寄辞职信，选择EMS并在备注栏注明“辞职信”，保留好邮寄凭证；也可以将辞职信以电子邮件形式发送给公司相关负责人，同时自己留存好邮件记录。
3.到期离职：在提前通知的期限届满后，无论公司是否批准，劳动者都可以离职。若公司因此克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、提前辞职工资当场结清吗
1.通常情况下，提前辞职工资是否当场结清，需依据具体情形与相关规定判断。按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律规定，那么工资的结算可按合同约定执行，不一定当场结清。
3.然而，要是劳动者与用人单位协商一致，也可当场结清工资。若用人单位拒绝当场结清，劳动者可与单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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签了离职协议赔偿了还能告公司吗?签离职协议获赔偿后仍可能告公司。协议有效时，员工以相同事由告公司难获法律支持；存在欺诈等情形，员工可一年内请求撤销协议维权；协议未涵盖事项或公司有约定外违法，员工可就未处理事项起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
因病离职公司有补偿吗?因病离职公司是否补偿分两种情况：员工主动离职，通常公司无需补偿；员工因病不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前书面通知或额外付一个月工资解约，需按工作年限支付补偿。需依具体情况判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没转正可以直接离职吗?一般情况下，试用期没转正的员工提前三天通知单位就能离职。但如果单位提供专项培训并约定服务期，员工不能随意离职，否则要付违约金。直接离职造成损失的需担责，建议按规定办离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工怂恿他人离职可以罚款吗?员工怂恿他人离职能否罚款分情况。有用人单位合法有效制度规定此为严重违纪并设罚款措施，可依此罚款且金额要合理；无制度依据则罚款缺法律依据，员工可拒，受损可维权。单位管理要合法合理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签了离职申请还能退回来吗?签了离职申请能否退回分三种情况：单位未批准且同意撤回可退回；单位已批准，通常不能随意退回；若签署时有欺诈、胁迫等情形，可通过法律途径请求撤销。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
提出辞职要提前多久?提出辞职提前时间分情况而定。试用期提前三日通知；过了试用期提前三十日书面通知。单位有严重违法，如欠薪等，可随时解约；单位强迫劳动或危及安全，可立即解约不事先告知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
辞职的话要提前多久说?辞职提前多久说要看情况。试用期提前三日通知；过了试用期提前三十日书面通知，便于单位交接和招聘；单位有法定过错，可随时解除合同。若有服务期等特殊约定，辞职要遵循约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作满十年被辞退怎么补偿?工作满十年被辞退，补偿分三种情况：用人单位合法辞退，如员工严重违规，无需补偿；协商一致解除，按工作年限每年付一个月工资，十年付十个月；违法辞退，按上述标准二倍付赔偿金，即二十个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职厂里不批怎么办?劳动者辞职，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知用人单位，无需厂方批准。通知可用辞职信等，通过邮政快递送达并留证据。还可与厂方协商，若厂方拒绝办手续、付工资，可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
60岁以上辞退如何赔偿?60岁以上员工分三种情况：达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付补偿；未享受养老保险待遇被辞退，若单位违法解除需付二倍赔偿金；协商一致解除合同，单位按正常标准支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职需要提前多久通知?辞职提前通知时间分三种情况：试用期内提前三日；正式员工提前三十日书面通知，保障工作交接；用人单位严重违法，劳动者可随时解约。劳动者需按规定通知，以免担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工离职可以立即离职吗?员工离职能否立即离职分情况。存在《劳动合同法》第三十八条情形，如单位未提供劳动条件等，员工可立即解约。无此情形，员工需提前三十日或试用期提前三日通知。擅自离职造成损失要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于退休前被开除是否影响退休工资，答案是可能会有影响，但并非完全不能领取养老金。具体影响因个人身份（机关事业单位工作人员与企业职工）以及开除原因不同而有较大差异。以下为您详细分析。 一、整体结论 无论何种身份，开除前个人实际缴纳的养老保险费用不会消失，始终保留在个人账户中。但是，开除可能导致"视同缴费年限"被取消，从而影响总缴费年限和养老金金额，甚至可能导致无法满足领取条件。 --- 二、机关事业单位工作人员（公务员、事业单位在编人员） 这是受影响最为严重的群体，需要根据您的参保身份和开除原因分情况讨论： 情况一：2014年10月1日养老金改革前参加工作（"中人"） 如果您属于2014年养老保险制度改革前参加工作的"中人"，根据现行政策，机关事业单位工作人员被开除后，在退休时，其机关事业单位养老保险制度实施前的工作年限不能视同为缴费年限。也就是说，这部分视同缴费年限会被取消。 以实际案例为例：浙江省温州市社保局曾向某退休人员下达《取消视同缴费年限决定书》，因其受过刑事处分，直接核减其视同缴费年限11年7个月。这意味着该人员因开除（或刑事处分）导致视同缴费年限被取消，总缴费年限大幅减少。 情况二：2014年10月1日养老金改革后参加工作（"新人"） 如果您是2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员，您的工作年限已经全部是实际缴费年限，没有"视同缴费年限"的问题。在这种情况下，开除不会导致任何缴费年限被取消，只要您累计实际缴费满15年，达到法定退休年龄时即可正常领取养老金。 情况三：因严重违法违纪被开除公职 如果被开除公职是由于严重违法违纪（如贪污受贿、刑事犯罪等），不仅视同缴费年限会被取消，还可能丧失基于公职身份的特定养老权益，包括职业年金等福利。在实务中，因严重违纪被开除公职的人员，往往无法享受原公职对应的退休待遇。 情况四：因一般情形被开除公职（如工作失误、单位结构调整等） 如果开除原因属于一般情形（非严重违法违纪），虽然视同缴费年限仍会被取消，但退休金资格本身不因此被剥夺，核心取决于后续养老保险的缴费与累积情况。 --- 三、企业职工 企业职工的情况相对简单。根据《社会保险法》第十六条，养老金领取的核心条件是"达到法定退休年龄且累计缴费满十五年"，这一规则同样适用于被开除的企业职工。 具体来说： · 即使被开除，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可正常办理退休，按月领取基本养老金。 · 被开除前的实际缴费年限继续有效，可与重新就业后的缴费年限合并计算。 · 需要注意的是，视同缴费年限同样可能被清零：企业职工在养老保险制度改革前（各地实施时间不同，多数地区为1990年代初期）的工作年限，若属于视同缴费年限，被开除后这部分年限通常不再计算。 --- 四、缴费不足15年的补救措施 如果开除后累计缴费不足15年，仍有以下补救途径： 1. 达到退休年龄后，以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，再办理退休； 2. 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇； 3. 如属于社会保险法实施前（2011年7月1日前）参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 --- 五、开除决定违法的特殊情形 如果开除行为本身违法（如用人单位未依法解除劳动合同），经劳动仲裁或法院判决撤销开除决定的，原工作年限应当连续计算，视为未中断，不影响工龄认定和养老金计算。 --- 六、实用建议 1. 查询社保缴费记录：前往当地社保局或通过官方渠道查询个人社保缴费明细，确认累计缴费年限和视同缴费年限认定情况。 2. 收集相关材料：包括劳动合同、工资单、开除通知书、社保缴费凭证等，以备工龄认定或维权使用。 3. 咨询当地社保部门：各地政策执行可能存在差异，建议向参保地社保局详细咨询具体认定标准。 4. 必要时寻求法律帮助：如认为开除决定违法或社保部门认定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。 --- 特别提示：以上分析基于现行法律法规，具体适用因地区、个人身份及开除原因不同而存在差异。建议您结合自身情况，咨询当地社保经办机构或专业律师，以获得针对性指导。