一、因病离职公司有补偿吗
因病离职公司是否有补偿，分以下情况：
1. 员工主动离职：若员工因自身疾病主动向公司提出离职，通常公司无需支付补偿。员工主动离职属于其个人意愿和选择，不符合获得经济补偿的条件。
2. 员工被动离职：如果员工因病无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，因病离职公司是否补偿需根据具体情况判断。
二、因病离职工资必须结清吗
1. 从法律角度来看，因病离职时工资必须结清。根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 劳动者因病离职，无论是否提前通知用人单位，用人单位都有义务按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额支付劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
3. 如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
总之，因病离职工资必须结清，这是用人单位应尽的法定义务，劳动者遇到工资未结清的情况可积极维权。
三、因病离职还要扣工资吗
一般情况下，因病离职不应随意扣工资。具体分析如下：
1. 法定医疗期内：劳动者享有法定医疗期，在此期间，用人单位应按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同，更不能无故扣发工资。病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体根据各地规定和劳动合同约定执行。
2. 正常离职流程：若劳动者在医疗期满后，按照正常离职流程办理离职，如提前通知用人单位、完成工作交接等，用人单位应足额支付其应得工资，不能以因病离职为由扣工资。
3. 违规离职情况：如果劳动者未按规定流程离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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离职了以后社保怎么办?离职后社保处理方式因个人情况而异。找到新工作，让新单位办增员手续，社保关系转移；打算灵活就业，以灵活就业人员身份参保，缴纳养老和医保；暂时不工作，可缴城乡居民社保。要及时处理避免断缴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不违法劳动法怎么解雇?不违反劳动法解雇员工可参考以下方法：一是协商一致解除，需付经济补偿；二是因员工过错解除，如严重违纪等，无需支付补偿，但制度要合法公示；三是无过失性辞退，提前通知或付一个月工资可解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
产假后调岗不接受离职要怎么赔偿?用人单位产假后擅自调岗，员工不接受离职，可能构成违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指前12个月平均工资。员工要收集证据维权，可协商、投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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辞职的话要提前多久说?辞职提前多久说要看情况。试用期提前三日通知；过了试用期提前三十日书面通知，便于单位交接和招聘；单位有法定过错，可随时解除合同。若有服务期等特殊约定，辞职要遵循约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作满十年被辞退怎么补偿?工作满十年被辞退，补偿分三种情况：用人单位合法辞退，如员工严重违规，无需补偿；协商一致解除，按工作年限每年付一个月工资，十年付十个月；违法辞退，按上述标准二倍付赔偿金，即二十个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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60岁以上辞退如何赔偿?60岁以上员工分三种情况：达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付补偿；未享受养老保险待遇被辞退，若单位违法解除需付二倍赔偿金；协商一致解除合同，单位按正常标准支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职需要提前多久通知?辞职提前通知时间分三种情况：试用期内提前三日；正式员工提前三十日书面通知，保障工作交接；用人单位严重违法，劳动者可随时解约。劳动者需按规定通知，以免担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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关于退休前被开除是否影响退休工资，答案是可能会有影响，但并非完全不能领取养老金。具体影响因个人身份（机关事业单位工作人员与企业职工）以及开除原因不同而有较大差异。以下为您详细分析。 一、整体结论 无论何种身份，开除前个人实际缴纳的养老保险费用不会消失，始终保留在个人账户中。但是，开除可能导致"视同缴费年限"被取消，从而影响总缴费年限和养老金金额，甚至可能导致无法满足领取条件。 --- 二、机关事业单位工作人员（公务员、事业单位在编人员） 这是受影响最为严重的群体，需要根据您的参保身份和开除原因分情况讨论： 情况一：2014年10月1日养老金改革前参加工作（"中人"） 如果您属于2014年养老保险制度改革前参加工作的"中人"，根据现行政策，机关事业单位工作人员被开除后，在退休时，其机关事业单位养老保险制度实施前的工作年限不能视同为缴费年限。也就是说，这部分视同缴费年限会被取消。 以实际案例为例：浙江省温州市社保局曾向某退休人员下达《取消视同缴费年限决定书》，因其受过刑事处分，直接核减其视同缴费年限11年7个月。这意味着该人员因开除（或刑事处分）导致视同缴费年限被取消，总缴费年限大幅减少。 情况二：2014年10月1日养老金改革后参加工作（"新人"） 如果您是2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员，您的工作年限已经全部是实际缴费年限，没有"视同缴费年限"的问题。在这种情况下，开除不会导致任何缴费年限被取消，只要您累计实际缴费满15年，达到法定退休年龄时即可正常领取养老金。 情况三：因严重违法违纪被开除公职 如果被开除公职是由于严重违法违纪（如贪污受贿、刑事犯罪等），不仅视同缴费年限会被取消，还可能丧失基于公职身份的特定养老权益，包括职业年金等福利。在实务中，因严重违纪被开除公职的人员，往往无法享受原公职对应的退休待遇。 情况四：因一般情形被开除公职（如工作失误、单位结构调整等） 如果开除原因属于一般情形（非严重违法违纪），虽然视同缴费年限仍会被取消，但退休金资格本身不因此被剥夺，核心取决于后续养老保险的缴费与累积情况。 --- 三、企业职工 企业职工的情况相对简单。根据《社会保险法》第十六条，养老金领取的核心条件是"达到法定退休年龄且累计缴费满十五年"，这一规则同样适用于被开除的企业职工。 具体来说： · 即使被开除，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可正常办理退休，按月领取基本养老金。 · 被开除前的实际缴费年限继续有效，可与重新就业后的缴费年限合并计算。 · 需要注意的是，视同缴费年限同样可能被清零：企业职工在养老保险制度改革前（各地实施时间不同，多数地区为1990年代初期）的工作年限，若属于视同缴费年限，被开除后这部分年限通常不再计算。 --- 四、缴费不足15年的补救措施 如果开除后累计缴费不足15年，仍有以下补救途径： 1. 达到退休年龄后，以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，再办理退休； 2. 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇； 3. 如属于社会保险法实施前（2011年7月1日前）参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 --- 五、开除决定违法的特殊情形 如果开除行为本身违法（如用人单位未依法解除劳动合同），经劳动仲裁或法院判决撤销开除决定的，原工作年限应当连续计算，视为未中断，不影响工龄认定和养老金计算。 --- 六、实用建议 1. 查询社保缴费记录：前往当地社保局或通过官方渠道查询个人社保缴费明细，确认累计缴费年限和视同缴费年限认定情况。 2. 收集相关材料：包括劳动合同、工资单、开除通知书、社保缴费凭证等，以备工龄认定或维权使用。 3. 咨询当地社保部门：各地政策执行可能存在差异，建议向参保地社保局详细咨询具体认定标准。 4. 必要时寻求法律帮助：如认为开除决定违法或社保部门认定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。 --- 特别提示：以上分析基于现行法律法规，具体适用因地区、个人身份及开除原因不同而存在差异。建议您结合自身情况，咨询当地社保经办机构或专业律师，以获得针对性指导。