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一、交通事故致人重伤，法定赔偿顺序是什么 根据《民法典》《道路交通安全法》及相关司法解释，交通事故致人重伤的赔偿，遵循交强险先行赔付、商业险补充赔付、侵权人最终兜底的法定顺序。首先，由承保交强险的保险公司在责任限额内，不区分事故责任比例全额先行赔付；超出交强险限额的部分，由承保商业三者险的保险公司，按照保险合同约定与...
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。为了确保劳动者和用人单位各自的权益，双方可以通过签订劳动合同来维权，那么在劳动合同存续期间...
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取...
合同到期用写辞职报告吗?合同到期是否写辞职报告分情况而定。不打算续签，无需写，提前告知并交接工作；合同到期前想提前结束，需提前三十日书面通知并写报告；单位提出不续签，员工不用写，单位要支付补偿。总之依实际情况确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...
劳务派遣合同到期还需要离职吗?劳务派遣合同到期不再续签，劳动者需办离职手续，这既符合工作流程和管理规定，又利于劳动者维护权益。若合同到期后用工单位继续使用、派遣单位默认，可协商处理，不急于离职，但建议补签合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
公司让员工离职要怎么决定??公司让员工离职要依法律和规定妥善决定。合法解除需证明员工过错且无需补偿；无过错解除要提前通知或付代通知金，并按年限补偿；法定情形下禁止解除。公司应遵循程序，避免违法风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
电焊工需要穿戴什么劳动保护用品?电焊工作业时要正确穿戴劳动保护用品保障自身安全。头部戴焊接防护头盔，眼睛配防护眼镜，手部戴专用手套，身体穿防护服，脚穿防护鞋，通风不良处作业还需佩戴防毒面具。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...
离职后可以申请劳动仲裁吗?离职后可申请劳动仲裁。仲裁时效为自知道或应知道权利被侵害之日起一年内；受理范围包括劳动关系、工资福利等多方面争议；申请需准备材料向有管辖权的仲裁委提交。符合条件就能借此维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...