一、辞职的话要提前多久说
辞职提前多久说需依据具体情况而定：
1.若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位。这种短期通知规定，是考虑到试用期本身是双方相互考察的阶段，人员流动相对频繁，较短的通知期便于双方及时调整安排。
2.若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日的时间能让用人单位有足够时间进行工作交接、招聘新员工等安排，以保障工作的连续性和稳定性。
3.若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，若劳动者与单位有服务期等特殊约定，辞职时还需遵循相关约定。
二、辞职多久可以拿到工资
1.一般情况下，依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，辞职办理离职手续当天，就可以拿到工资。
2.若用人单位和劳动者在劳动合同里有约定工资支付时间，应按照约定执行。例如约定每月15日发工资，即便员工在月初辞职，也可能要等到15日才能拿到工资。
3.要是用人单位没有按时支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，正常离职时应即时结清工资，但具体拿到工资的时间，可能因约定和实际情况而有所不同。
三、辞职的公司还能再回去吗
辞职后能否再回原公司，取决于多方面因素：
1.公司政策：有些公司有明确的返聘政策，对于曾经表现优秀、离职原因合理的员工，会敞开大门欢迎。而有些公司可能不倾向于重新录用离职员工。
2.离职原因：如果是因个人发展、家庭原因等正当理由离职，且在职期间表现良好，返回的可能性较大。但若是因严重违反公司规定、与同事或领导关系恶劣等原因离职，公司通常不会接纳。
3.岗位需求：公司当前是否有适合你的岗位空缺至关重要。若有匹配的岗位，且你具备相应能力，回去的机会增加。
4.个人能力与价值：你是否拥有公司所需的专业技能和经验，能为公司创造价值，也是公司考虑的重点。
总之，辞职后有再回原公司的可能，但要综合考虑上述因素，并积极与公司沟通。
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员工不办离职手续算自动离职吗?员工不办离职手续不一定算自动离职。若单位有经民主程序制定并公示的相关制度，符合条件可认定；若无则不能简单认定，应沟通并依规处理。单位都要依法处理工资、社保等，防纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没有转正被离职有补偿吗?没有转正被离职是否有补偿分情况：因不符录用条件被辞退，单位无需补偿；单位无正当理由辞退，需按标准二倍赔偿；因裁员等被离职，需支付经济补偿。有无补偿关键看解约理由是否合理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
自动离职可以申请离职补偿吗?一般自动离职不能申请离职补偿，按法律规定，劳动者主动解除合同，单位无需支付经济补偿。但用人单位有过错，如未提供劳动条件等致劳动者离职，单位要按工作年限支付补偿。能否补偿关键看离职原因。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职竞争协议能不签吗?离职竞争协议即竞业限制协议，非强制签订，需用人单位和劳动者协商一致，单位不能强迫。若单位提供补偿且条款合理，拒绝签或影响与单位关系及权益。签协议单位要给补偿，违约需付违约金，拒绝要综合考量。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怎么让员工离职不赔偿?让员工离职不赔偿可从三方面着手：员工有严重过错，如多次旷工等，单位依合法制度解除合同；试用期证明员工不合格；员工主动辞职。单位处理离职要按法律程序操作，保留证据防纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
提出辞职要提前多久?提出辞职提前时间分情况而定。试用期提前三日通知；过了试用期提前三十日书面通知。单位有严重违法，如欠薪等，可随时解约；单位强迫劳动或危及安全，可立即解约不事先告知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职的话要提前多久说?辞职提前多久说要看情况。试用期提前三日通知；过了试用期提前三十日书面通知，便于单位交接和招聘；单位有法定过错，可随时解除合同。若有服务期等特殊约定，辞职要遵循约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作满十年被辞退怎么补偿?工作满十年被辞退，补偿分三种情况：用人单位合法辞退，如员工严重违规，无需补偿；协商一致解除，按工作年限每年付一个月工资，十年付十个月；违法辞退，按上述标准二倍付赔偿金，即二十个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职厂里不批怎么办?劳动者辞职，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知用人单位，无需厂方批准。通知可用辞职信等，通过邮政快递送达并留证据。还可与厂方协商，若厂方拒绝办手续、付工资，可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
60岁以上辞退如何赔偿?60岁以上员工分三种情况：达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付补偿；未享受养老保险待遇被辞退，若单位违法解除需付二倍赔偿金；协商一致解除合同，单位按正常标准支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职需要提前多久通知?辞职提前通知时间分三种情况：试用期内提前三日；正式员工提前三十日书面通知，保障工作交接；用人单位严重违法，劳动者可随时解约。劳动者需按规定通知，以免担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工离职可以立即离职吗?员工离职能否立即离职分情况。存在《劳动合同法》第三十八条情形，如单位未提供劳动条件等，员工可立即解约。无此情形，员工需提前三十日或试用期提前三日通知。擅自离职造成损失要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。