一、自动离职可以申请离职补偿吗
1. 一般情况下，自动离职不能申请离职补偿。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，即自动离职，用人单位无需支付经济补偿。因为这是劳动者自愿放弃工作，不符合获得补偿的法定情形。
2. 不过，存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此自动离职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 所以，自动离职能否申请离职补偿，关键在于离职原因是否是用人单位的过错导致。
二、自动离职可以申请劳动仲裁吗
自动离职可以申请劳动仲裁。以下为具体说明：
1. 申请条件：只要与用人单位存在劳动争议，且在仲裁时效内（一般是一年），就可申请劳动仲裁。自动离职并不影响当事人申请仲裁的权利。
2. 常见可仲裁情形：自动离职后，若存在用人单位拖欠工资、未缴纳社保、不支付经济补偿等问题，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。
3. 申请流程：准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
总之，自动离职的劳动者在符合条件的情况下，能通过劳动仲裁解决劳动纠纷。
三、自动离职可以申请双倍补偿吗
1. 一般情况下，自动离职不能申请双倍补偿。双倍补偿通常是在用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者才有权主张。
2. 自动离职指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。这属于劳动者主动解除劳动关系的行为，不符合用人单位支付双倍补偿的法定情形。
3. 不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者自动离职，可依据劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿，但不是双倍补偿。
综上，单纯的自动离职通常无法获得双倍补偿。
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员工擅自离职违法吗?一般员工擅自离职违法，按规定，劳动者解除合同需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。擅自离职可能给单位造成损失，单位有权索赔。但法定情形下，员工可立即解约且不违法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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自离了还能办离职吗?自离后通常能办理离职手续，劳动者要尽快与用人单位沟通，表达办理意愿。多数单位会要求补齐手续、完成交接等。办理离职可保障权益，若单位拒绝，可维权，劳动者应积极协商办手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同期满离职有补偿吗?合同期满离职补偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；其他情况终止合同，用人单位应支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
15年以上员工辞职有赔偿吗?一般员工主动辞职无赔偿，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同。但用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工主动辞职可获赔偿，工作15年以上一般能获15个月及以上工资补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
提出辞职要提前多久?提出辞职提前时间分情况而定。试用期提前三日通知；过了试用期提前三十日书面通知。单位有严重违法，如欠薪等，可随时解约；单位强迫劳动或危及安全，可立即解约不事先告知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职的话要提前多久说?辞职提前多久说要看情况。试用期提前三日通知；过了试用期提前三十日书面通知，便于单位交接和招聘；单位有法定过错，可随时解除合同。若有服务期等特殊约定，辞职要遵循约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作满十年被辞退怎么补偿?工作满十年被辞退，补偿分三种情况：用人单位合法辞退，如员工严重违规，无需补偿；协商一致解除，按工作年限每年付一个月工资，十年付十个月；违法辞退，按上述标准二倍付赔偿金，即二十个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职厂里不批怎么办?劳动者辞职，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知用人单位，无需厂方批准。通知可用辞职信等，通过邮政快递送达并留证据。还可与厂方协商，若厂方拒绝办手续、付工资，可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
60岁以上辞退如何赔偿?60岁以上员工分三种情况：达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付补偿；未享受养老保险待遇被辞退，若单位违法解除需付二倍赔偿金；协商一致解除合同，单位按正常标准支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职需要提前多久通知?辞职提前通知时间分三种情况：试用期内提前三日；正式员工提前三十日书面通知，保障工作交接；用人单位严重违法，劳动者可随时解约。劳动者需按规定通知，以免担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工离职可以立即离职吗?员工离职能否立即离职分情况。存在《劳动合同法》第三十八条情形，如单位未提供劳动条件等，员工可立即解约。无此情形，员工需提前三十日或试用期提前三日通知。擅自离职造成损失要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。