一、病假工资的支付标准病假工资的具体计算会因地区、工龄、病假时长等因素有所不同，但一般遵循以下原则和框架：1.通用底线标准：无论采用哪种计算方式，最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2.常见的计算方式：许多地区（如上海）的病假工资计算遵循以下公式：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数月计薪...
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期...
1.无固定期限劳动合同的签订条件?根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违纪、不胜任等法定除外情形（即不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），且劳动者提出或同意续订劳动合同的，?用人单位应当订立无固定期限劳动合同?。此时，用人单位仅同意续订固定期限合同的行为，?实质上违...
医院开除医生怎么赔偿?医院开除医生赔偿分情况，合法解除如医生严重违规等无需赔偿；违法解除要按规定赔偿，赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿根据工作年限计算。特殊时期无理由开除也违法。有协议依协议，有争议可协商、仲裁或诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家...
试用期可以要求辞退补偿吗?试用期能否要求辞退补偿分情况。用人单位以不符合录用条件辞退且能证明的，无需补偿；无正当理由辞退，员工可要求补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，也应支付相应经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同到期解除赔偿?劳务合同到期解除是否赔偿依约定。一般有约定按约定赔，无约定通常无需赔，因受《民法典》约束，遵循意思自治。特殊情况是若劳务合同实际构成劳动关系，按《劳动合同法》，符合条件的单位应支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
试用期到期自动转正吗?一般符合条件试用期到期会自动转正，即劳动者表现好、达录用条件且单位未作延长或解除决定。部分单位有转正流程，需完成后审批通过才转正。单位不转正需提供证据，否则违法，劳动者可维权，要结合情况判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...
试用期六个月后不转正违法吗?试用期六个月后不转正是否违法要分情况。劳动合同三年以上或无固定期限，约定六个月试用期合法，若员工不符录用条件可解除合同；不满三年约定六个月则违法。符合条件却无理由不转正也违法，员工可补差价并维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识...