一、离职竞争协议能不签吗
1. 可以不签。离职竞争协议即竞业限制协议，并非强制签订。签署该协议需要用人单位和劳动者双方协商一致。
2. 若劳动者不同意签订，用人单位不能强迫。因为根据法律规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
3. 不过，若用人单位提供了竞业限制补偿，且协议条款合理合法，拒绝签订可能影响与单位的关系，甚至在某些情况下，可能影响离职手续办理或后续劳动权益。
4. 若签订竞业限制协议，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反协议，应按约定向用人单位支付违约金。
总之，劳动者有权利拒绝签订离职竞争协议，但要综合考虑自身职业发展和与单位的关系等因素。
二、离职就必须结清工资吗
1. 通常情况下，离职时用人单位应当结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者的合法权益，使劳动者在结束工作后能及时获得应得报酬。
2. 不过，也存在特殊情况。有些用人单位可能会按照既定的工资发放周期支付工资。比如，用人单位每月15号发放工资，员工在本月5号离职，可能要等到下个月15号才会发放离职工资。但这种情况需事先在劳动合同中有明确约定，并且不能违反法律的强制性规定。
3. 如果用人单位故意拖欠离职员工工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
综上所述，虽然法律倡导离职时结清工资，但具体情况需结合用人单位的工资支付规定和劳动合同约定来确定。
三、离职就能要到工资吗
离职不一定就能要到工资，情况如下：
1. 正常离职：依据《劳动合同法》规定，劳动者按正常流程离职，如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），且完成工作交接，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这种情况下通常能顺利拿到工资。
2. 用人单位违法：若用人单位存在拖欠工资等违法行为，即便劳动者离职，也可能无法及时拿到工资。此时劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
3. 劳动者违法：如果劳动者未按规定离职，给用人单位造成损失，用人单位可能会从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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