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交通肇事罪概念：交通肇事罪，是指违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。交通肇事罪构成要件：客体要件本罪侵犯的客体，是交通运输的安全。交通运输，是指与一定的交通工具与交通设备相联系的铁路、公路、水上及空中交通输，这类交通运输的特点是与广大人民群众的生命财产安全紧相连，一旦发生...
定金条款和违约金条款并存，一方违约时，另一方只能选择其中一种。也就是说，定金与违约金不能同时适用，只能选择适用。从法理上进行分析，定金罚则具有惩罚性，违约金也具有惩罚性，如果同时并用，则有违公平原则的基本精神。对于违约方过于苛刻，另一方则获得不应该获得的收入。根据《民法典》第五百八十八条规定：当事人既约定违约金，又约定...
1、夫妻一方出轨的，法律上通常认定双方感情破裂。若此时起诉离婚，即使被告不同意离婚，在原告坚持离婚的情况下，法院通常也会判决离婚。2、因出轨导致离婚的，原则上不影响共有财产的分割。离婚时可以少分或不分财产的行为只有《民法典》第1092条规定：夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占...
离职可以有补偿吗现在?离职补偿需依具体情况判断。员工主动离职，若因单位过错可获补偿；单位提出解除合同，协商一致或因特定原因也应补偿；合同期满，除特定情形单位需补偿。补偿按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
十几年的员工被迫离职怎么赔偿?员工被用人单位违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。十几年员工工作12年以下赔偿金为24个月工资，超12年也按24个月算。协商一致离职、被迫离职单位都需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识...
在工厂偷东西工厂可以开除吗?若员工在工厂偷东西，工厂可开除。依据《劳动合同法》，劳动者严重违纪等情况，单位可解约。但工厂要有明确、经民主程序制定并公示的制度，且开除需有充分证据，否则可能担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
劳动合同未到期辞职怎么补偿?一般劳动者主动辞职，提前按规定通知用人单位，单位无需补偿。但用人单位有过错，如未提供劳动条件、欠薪等，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。劳动者违反保密或竞业限制约定致损，要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
员工合同到期不续签算自动离职吗?员工合同到期不续签不等于自动离职，自动离职是擅自离岗，合同到期不续签基于期限届满。员工主动不续签要提前沟通、办手续，单位不续签要提前通知并付补偿，双方都应按程序处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
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