作为劳动律师,经常接到这样的咨询:“我在单位干了30年,算是老员工了,单位能随便开除我吗?”答案很明确:能,但绝对不能随便开除。30年工龄不是“免死金牌”,但法律对老员工的劳动权益有特殊保护,单位开除需严格遵循法定条件和程序,否则就是违法解除劳动合同。首先要明确,工龄长短与能否被开除没有绝对关联,核心在于开除理由是否合...
作为从业多年的婚姻律师,我可以非常明确地告诉各位:婚前房产不会因为领了一张结婚证就自动变成共同财产。《民法典》第一千零六十三条白纸黑字写得清楚——一方的婚前财产,不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产。但法律同时也留了一扇门:当事人另有约定的除外。那么,这扇门该怎么开?一、加名——最直接、最有力的方式在房产证上加上配偶...
你以为听证会是法院的"专利"?错了。检察院也有听证会,而且涉及刑事案件、民事监督、行政监督、公益诉讼等多个领域。当事人还能主动申请!今天一文讲透。01什么是检察听证?先说概念。检察听证,是检察院对于符合条件的案件,组织召开听证会,就事实认定、法律适用和案件处理等问题,当面听取听证员和当事人意见的案件审查活动。简单说:不...
超龄但劳动合同没到期?超龄但劳动合同没到期需具体处理。劳动者达法定退休年龄,合同依法终止,单位无需补偿。若超龄未享养老保险待遇,合同是否履行看双方意愿,协商不成有纠纷,劳动者可仲裁或诉讼维权,双方都要依法行事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一...
如何确认劳动合同终止了?确认劳动合同终止可从多方面判断:依据法定情形,如合同期满、单位破产等;看书面文件,明确终止原因、时间等;考察履行情况,双方履行完义务合同可终止;关注通知程序,按规定通知且符合条件可认定终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参...
合同到期必须离职吗?合同到期不一定要离职。劳动合同到期后有不同情况:双方都想续约可协商续签;用人单位维持或提高条件,劳动者不续则终止合同无补偿;用人单位降低条件或不续签,劳动者不续可获补偿,都导致离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...
转岗后劳动合同怎么处理?转岗后劳动合同处理方式有三种:一是协商一致转岗,书面变更合同内容;二是转岗致重大变化,重新签订合同;三是转岗对合同主要条款影响小,维持原合同,书面说明岗位变动。处理要遵循原则,擅自变更岗位,劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些...
没劳动合同如何维权?未签订劳动合同,劳动者可通过五种途径维权:一是收集工资支付凭证等证据;二是与单位协商,保留沟通记录;三是协商无果向劳动监察部门投诉;四是申请劳动仲裁;五是对仲裁结果不服可提起诉讼,维权要合法表达诉求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供...
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