离婚是一个复杂而敏感的过程，涉及到双方的情感、财产、子女等多个方面。当第一次离婚诉讼未能成功时，很多人可能会关心第二次起诉离婚需要等待多久。根据《民事诉讼法》的规定，为了防止当事人滥用诉权，确保双方有足够的时间进行调解或寻求其他解决方案，第一次判决不准离婚后，原告在六个月内没有新情况、新理由是不能再次起诉离婚的。这个六...
一、哪些财产属于婚前财产所谓婚前财产，是指结婚前夫妻一方就已经取得的财产。依照法律的规定，婚前财产主要包括以下四类：(一)一方个人所有的财产，如工资、奖金，从事生产、经营取得的收益，知识产权的收益，因继承或赠与所得的财产、资本收益以及其他合法收入。(二)一方婚前已经取得的财产权利，如一方婚前取得的债权等。(三)一方婚前...
（一）客体要件 本罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。重婚行为破坏了我国社会主义婚姻、家庭制度，必须予以刑事处罚。 （二）客观要件 本罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。即有配偶的人又与他人结婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，就构成重婚罪。 所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法...
工伤伤残证是终身的吗?一般情况下，工伤伤残证终身有效，它是职工因工伤残后经鉴定给予的伤残程度证明，评定后通常不随意更改或失效。但如果伤残情况变化，职工可申请复查鉴定，按新结果重新评定等级、更换证件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
下班扭伤脚算工伤吗?下班扭伤脚是否算工伤分情况：下班途中非本人主责的特定事故受伤算工伤，单纯扭伤不算；下班时在工作场所做收尾工作受伤算工伤；在单位非工作区扭伤一般不算，关键看是否符合认定情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
试用期背调不通过被辞退有补偿吗?试用期背调不通过被辞退有无补偿分情况。若单位明确标准且能证明不符录用条件，可合法解除无补偿；若未明确或无法证明关联，辞退可能违法，劳动者可要求赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
员工故意怠工可以开除吗?员工故意怠工，用人单位满足条件可开除。一是单位规章明确界定且告知员工；二是能证明怠工影响工作或拒不改正并保留证据；三是合同有相关约定。开除要走法定程序通知工会，违法解除员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...
辞职后还能申请工伤赔偿吗?辞职后可申请工伤赔偿。若辞职前已完成认定和鉴定，不影响后续申请；若未认定，需在1年内申请。赔偿分基金和单位支付两部分，辞职后在时效内仍可索赔，要留意时效避免权益受损。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...