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1.计算职工带薪年休假的工资收入标准职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬（300%包含正常工作期间工资）。2.职工计算职工带薪年休假的日工资标准未休年休假工资报酬的日...
婚姻纠纷中常常因财产的归属与分割产生争议。婚姻既是情感的结晶，也是财产的共同弄。清晰的财产边界，不仅不是对感情的“算计”，而是对彼此权益的尊重与保护。若个人财产较多，在婚前需提前规划，避免“钱”伤感情。一、存款：以“时间线”为核心判断标准，大额一次性存款要考虑款项的来源，婚前取得的存款属于个人财产，婚后取得存款属于夫妻...
审理劳动争议适用法律问题司法解释学习要点一一、明确转包、分包、挂靠单位的用工主体责任1、在存在违法转包、分包的情况下，受雇于接受转包、分包的组织和个人的劳动者，可以请求确认承包人为承担用工主体责任单位；不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营的，受雇于该组织和个人的劳动者，可以确认被挂靠单位为...
超龄但劳动合同没到期?超龄但劳动合同没到期需具体处理。劳动者达法定退休年龄，合同依法终止，单位无需补偿。若超龄未享养老保险待遇，合同是否履行看双方意愿，协商不成有纠纷，劳动者可仲裁或诉讼维权，双方都要依法行事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
如何确认劳动合同终止了?确认劳动合同终止可从多方面判断：依据法定情形，如合同期满、单位破产等；看书面文件，明确终止原因、时间等；考察履行情况，双方履行完义务合同可终止；关注通知程序，按规定通知且符合条件可认定终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...
合同到期必须离职吗?合同到期不一定要离职。劳动合同到期后有不同情况：双方都想续约可协商续签；用人单位维持或提高条件，劳动者不续则终止合同无补偿；用人单位降低条件或不续签，劳动者不续可获补偿，都导致离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
转岗后劳动合同怎么处理?转岗后劳动合同处理方式有三种：一是协商一致转岗，书面变更合同内容；二是转岗致重大变化，重新签订合同；三是转岗对合同主要条款影响小，维持原合同，书面说明岗位变动。处理要遵循原则，擅自变更岗位，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些...
没劳动合同如何维权?未签订劳动合同，劳动者可通过五种途径维权：一是收集工资支付凭证等证据；二是与单位协商，保留沟通记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不服可提起诉讼，维权要合法表达诉求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供...