1.计算职工带薪年休假的工资收入标准职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的,应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬(300%包含正常工作期间工资)。2.职工计算职工带薪年休假的日工资标准未休年休假工资报酬的日...
婚姻纠纷中常常因财产的归属与分割产生争议。婚姻既是情感的结晶,也是财产的共同弄。清晰的财产边界,不仅不是对感情的“算计”,而是对彼此权益的尊重与保护。若个人财产较多,在婚前需提前规划,避免“钱”伤感情。一、存款:以“时间线”为核心判断标准,大额一次性存款要考虑款项的来源,婚前取得的存款属于个人财产,婚后取得存款属于夫妻...
审理劳动争议适用法律问题司法解释学习要点一一、明确转包、分包、挂靠单位的用工主体责任1、在存在违法转包、分包的情况下,受雇于接受转包、分包的组织和个人的劳动者,可以请求确认承包人为承担用工主体责任单位;不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营的,受雇于该组织和个人的劳动者,可以确认被挂靠单位为...
如何诉讼劳动合同纠纷?诉讼劳动合同纠纷步骤:先收集证明劳动关系和权益受侵害的证据,如合同、工资条等;再申请劳动仲裁,提交申请书和证据;仲裁审理后裁决,不服可起诉;准备起诉状和证据立案;法院审理判决;一方不履行判决,另一方可申请强制执行。接下来华律网小编整理了相...
每年签合同连续签了三年能辞退吗?连续三年每年签合同,单位辞退情况不同处理不同。劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形,单位可解除且无补偿;有第四十条情形,单位提前通知或付一个月工资可解除并支付补偿。拒绝签无固定期限合同辞退属违法,需付双倍赔偿。接下来华律网小编整...
代理合同属于劳动合同吗?代理合同通常不是劳动合同,二者在性质、权利义务方面区别明显。代理合同是平等主体间委托处理事务的协议,代理人工作灵活;劳动合同体现管理关系,劳动者受单位管理。如保险代理和公司员工情况不同,二者本质有差异。接下来华律网小编整理了相关的一些知...
没签合同离职有补偿吗?没签合同离职是否有补偿需分情况。超一个月不满一年未签,离职时单位付二倍工资;满一年未签视为订立无固定期限合同,依情况获补偿或无补偿。自身原因不签,单位终止关系无补偿但付报酬,劳动者可收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大...
工伤劳动合同纠纷怎么办?处理工伤劳动合同纠纷,可先收集医院诊断证明等证据,再向社保行政部门申请工伤认定,伤情稳定后进行劳动能力鉴定。可先与单位协商,协商不成申请仲裁,对仲裁结果不服可起诉,过程中可咨询律师维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一...