一、超过60岁农民工工伤如何赔偿
超过60岁的农民工发生工伤，赔偿方式需分情况讨论。
若农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，应按照《工伤保险条例》规定的程序进行工伤认定和赔偿。先由用人单位或农民工本人在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系。此时不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任来处理。根据双方过错承担相应责任，可要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿金额依据伤残鉴定等级及实际损失确定。
在处理赔偿事宜时，农民工要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。
二、超过60岁怎么做工伤鉴定
超过60岁申请工伤鉴定，需区分不同情况处理。
若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，可按正常工伤认定程序申请。先由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，一般不能认定工伤，但可按人身损害赔偿程序处理。伤者可向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，依据鉴定结果，向用人单位主张相应赔偿。
需注意，各地规定可能存在差异，具体操作应结合当地政策法规，必要时可咨询专业律师或当地社保部门。
三、超过报工伤时间怎么办
若超过报工伤时间，需根据不同主体超期的情况分别处理。
用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下，可向社会保险行政部门说明情况，尝试申请工伤认定。
若确实已超过申请期限且无正当理由，无法通过工伤认定获得工伤保险赔偿，职工可通过与用人单位协商，要求其承担相应的赔偿责任；也可以收集相关证据，通过民事诉讼途径，要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。
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公司没买工伤保险工伤怎么赔?公司未买工伤保险，职工工伤后公司需按规定支付费用。赔偿步骤为：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。职工依法可获赔偿，公司担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤险是赔付给企业还是个人呢?工伤险赔付对象依具体赔偿项目而定。部分项目赔给个人，如医疗费、伤残补助金等，是对职工及其家属的补偿；部分费用赔给企业，像停工留薪期工资福利等，企业可获保险基金补偿，既保职工权益，又减企业负担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤事故的处理流程?工伤事故处理流程：先及时送伤者救治并报告；接着用人单位或相关人员申请工伤认定，提交申请表等材料；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；根据结果确定赔偿，由单位或基金承担；双方可协商，协商不成可仲裁或诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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1—10级工伤标准?文本介绍了十级工伤的不同标准。从一级到十级，器官缺损程度和功能障碍程度逐渐减轻，医疗依赖和生活自理障碍情况也有所不同，并列举了各级工伤对应的一些常见病症。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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