一、借出去的钱没有借条能要回来吗想要回借款也可以尝试和借款人进行协商，让其补写借条或者制定还款计划。这样既可以避免双方发生冲突，也增加了追回借款的可能性。如果协商无果，可以向法院起诉。总之，想要要回已经转出的钱款，需要有充足的证据和合理的法律程序。如有需要，可以咨询律师以获取专业的法律意见和帮助。【法律依据】《民事诉讼...
应如何处理因酒驾引发的交通事故?酒驾造成交通事故的处理方式有：1、发生交通事故必须保护现场，抢救伤者和财产。2、写出肇事详细经过的书面材料。3、造成财产损失的由公安机关作出车辆、物品损失评估。4、造成人员伤残的、由公安机关指定车主或主要肇事责任人预付伤者医疗费用、并出具伤势鉴定证明和医疗费用初步评估说明书。5、公安机关...
预付款和应付款的区别应付账款是企业(金融)应支付但尚未支付的手续费和佣金。是会计科目的一种，用以核算企业因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项。1、应付账款属于负债类科目。应付账款是企业在正常经营过程中,因购买材料、商品和接收劳务供应等而应付给供应单位的款项。2、预付账款属于资产类科目。预付账款是企业按照...
公司辞退员工的补偿分无过错合法解除按工作年限付经济补偿金、违法解除付二倍经济补偿金为赔偿金两种。辞退流程包括通知工会、书面通知员工、办理离职手续并按规定支付补偿。
辞退、解雇、开除有区别。辞退多因员工表现或客观情况，有法定程序且给补偿；解雇与辞退相近，常因企业经营状况，符合规定也给补偿；开除针对员工重大过错，无需补偿还可能担责。
试用期内用人单位不缴社保违法，劳动者可主张赔偿：一是要求补缴社保，保障权益；二是若因未缴社保解除合同可主张经济补偿，按工作年限计算；三是因未缴社保无法享待遇可要求赔偿损失，可仲裁或诉讼维权。
单位工作8年被辞退，要根据辞退原因采取不同应对措施：违法辞退，劳动者可要求继续履行或获赔偿金；因劳动者过错辞退，单位无需补偿；因法定事由辞退，需通知或额外付薪并给补偿。协商不成可仲裁、诉讼维权。
入职半个月被公司辞退要按辞退原因应对。违法辞退可要求公司支付赔偿金（一般为一个月工资）；合法辞退公司通常无需支付经济补偿但要举证；未提前通知要付代通知金。先协商，不成可申请仲裁维权。