工伤导致小拇指骨折,到底能否构成伤残?赔偿金额怎么定?李律师亲自全程办理的高女士工伤案,给出权威解答!案情回顾:高女士入职天水某装饰工程公司工作时,不慎被电锯锯伤小拇指,诊断为指骨骨折、指动脉破裂、神经肌腱损伤。公司仅同意支付5万元赔偿,拒绝承担法定工伤责任。李律师全程主导办理,全流程把控关键环节:1.证据收集:亲自指...
一、彩礼返还有哪些限制性原则对彩礼返还作出限制性规定,除依照最高法院的司法解释外,同时还遵循了以下原则:1、遵循当地风俗习惯原则。在法律的适用上,有这样一条规则,即“有法依法、没法依政策、没政策依习惯”。所以,在彩礼的认定、彩礼的范围、彩礼是否返还以及彩礼返还的比例等方面,都应当遵循当地的风俗习惯。2、照顾无过错方原则...
(一)受害人体质特殊是否属于侵权责任法中的“过错”?《民法典》第一千一百六十四条规定:“行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。”该款是对过错责任的规定。所谓过错责任,是指造成损害是否承担赔偿责任,必须要看行为人是否有过错,有过错有责任,无过错无责任。在过错责任原则中,过错是确定行为人是否承担侵权责任的核心要件...
聘请合同算是劳动合同吗?聘请合同未必属于劳动合同,需结合具体内容和实际情况判断。从性质和内容看,若具备劳动合同特征、含必备条款且有管理与被管理关系,可认定为劳动合同;若为平等合作关系,则可能是劳务合同,要综合判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参...
劳动合同上可以签字吗?劳动合同上可以签字,这是订立合同的重要方式,具法律效力。签字需满足签字人有民事行为能力、是真实意思表示等条件。它是建立劳动关系的依据,能维护权益、保障合同履行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
劳动合同到期后继续劳动?劳动合同到期后继续劳动有不同情况及法律后果。未续签书面合同,超一个月不满一年,单位要付双倍工资;单位维持或提高条件续订,劳动者拒签,单位无需补偿;降低条件续订,单位需支付补偿。劳动者应及时沟通维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,...
员工屡次迟到可以开除吗怎么赔偿?员工屡次迟到,用人单位开除及赔偿情况分两种。若规章制度明确规定且合法公示,以严重违纪解除合同无需赔偿;若制度无规定或不合法,开除可能违法,需按工作年限双倍赔偿,关键看制度是否合法有效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家...
劳动合同签错怎么处理?劳动合同签错可这样处理:协商修正,在原合同修改处签字盖章;签补充协议,对错误条款说明更正;签错内容多或影响履行,可解除原合同重签;处理时留存证据。要确保双方意思一致,避免法律风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...