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获得“中华全国律师协会会员，曾在兰州文理学院兼职教授合同法课程，在兰州中院刑事审判第一庭实习三个月。”等1项荣誉,受到过“甘肃平凉婚姻继承律师王军平”等媒体报道,在本平台上有该律师代理的“成功案例 | 王军平律师代理确认劳动关系仲裁案，助家属获工伤认定前提性胜诉”等5个劳动纠纷案例。
工伤导致小拇指骨折，到底能否构成伤残？赔偿金额怎么定？李律师亲自全程办理的高女士工伤案，给出权威解答！案情回顾：高女士入职天水某装饰工程公司工作时，不慎被电锯锯伤小拇指，诊断为指骨骨折、指动脉破裂、神经肌腱损伤。公司仅同意支付5万元赔偿，拒绝承担法定工伤责任。李律师全程主导办理，全流程把控关键环节：1.证据收集：亲自指...
一、彩礼返还有哪些限制性原则对彩礼返还作出限制性规定，除依照最高法院的司法解释外，同时还遵循了以下原则：1、遵循当地风俗习惯原则。在法律的适用上，有这样一条规则，即“有法依法、没法依政策、没政策依习惯”。所以，在彩礼的认定、彩礼的范围、彩礼是否返还以及彩礼返还的比例等方面，都应当遵循当地的风俗习惯。2、照顾无过错方原则...
（一）受害人体质特殊是否属于侵权责任法中的“过错”？《民法典》第一千一百六十四条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”该款是对过错责任的规定。所谓过错责任，是指造成损害是否承担赔偿责任，必须要看行为人是否有过错，有过错有责任，无过错无责任。在过错责任原则中，过错是确定行为人是否承担侵权责任的核心要件...
劳动用工如何经济补偿?劳动用工经济补偿依《劳动合同法》等执行。常见情形及补偿标准包括：协商一致解除、单位无过失性辞退、经济性裁员，均按工作年限乘以月工资补偿；单位违法解除，按补偿标准二倍支付赔偿金。月工资有相应计算及限额规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知...
矿工离职有经济补偿吗?矿工离职经济补偿分三种情况：主动离职且单位无过错，无补偿；单位有拖欠工资等过错，矿工以此解约可获补偿，按工作年限计算；单位解除合同，若矿工违规无补偿，程序不合法，矿工可获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
劳动者自动离职有工资吗?劳动者自动离职有工资，只要工作期间提供正常劳动，用人单位就应支付报酬。若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。单位拒付工资，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
经济补偿是否包括医疗期?经济补偿是否包括医疗期要视具体情况定。劳动合同期满续延至医疗期满终止、医疗期满不能工作被解除合同，单位支付补偿时工作年限通常含医疗期；若员工医疗期违规，单位解约无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内...
劳动合同期限到期可以自离吗?劳动合同期限到期后不建议自离，虽理论上双方权利义务自然终止，但劳动者仍要按公司规章办离职，如交接工作、归还财物。自离会影响公司和自身权益，应正常办离职保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...