退休职工单位返聘辞退有补偿吗。我50岁退休，退休当月返聘到一机关单位图书管理员不给签合同）现我能申请哪些权益？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
退休职工单位返聘辞退有补偿吗。你好，我50岁退休，退休当月返聘到一机关单位图书管理员，工作5年半，现突然无故解聘，（当时单位，不给签合同）现我能申请哪些权益？
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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你好，可以委托我们处理得
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工伤认定后可以不做伤残鉴定吗?工伤认定和伤残鉴定是不同环节，前者确定是否属工伤，后者鉴定伤残程度。不做伤残鉴定会放弃对应伤残待遇申领权，受伤轻、不影响劳动能力或不主张赔偿可只享基础待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被无故辞退怎么赔偿?用人单位无故辞退员工属违法，依《劳动合同法》员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和月平均工资定。如工作3年4个月、月均5000元，赔偿金35000元。员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤保险的赔偿是公司的赔偿吗?工伤保险赔偿不全是公司赔偿。单位依法缴费时，符合标准的治疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由单位支付。若单位未依法缴费，员工工伤费用由单位按标准支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当老师被拘留会被开除吗?老师被拘留不一定会被开除，拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留情节轻、与职业关联不大且未造成恶劣影响，学校或不直接开除；刑事拘留若无罪通常不开除，有罪学校有权开除，最终依多种因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
做满四年被辞退的怎么补偿?劳动者做满四年被辞退，补偿情况分三种。用人单位合法辞退且无需补偿，适用于劳动者有过错情形；合法辞退需补偿，按每满一年支付一个月工资，四年付四个月；违法辞退需支付二倍赔偿金，四年为八个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
节假日工资是两倍还是三倍?节假日工资支付倍数分两种情况。法定休假日如春节、国庆等安排工作，支付不低于工资3倍报酬；休息日如周六、周日安排工作又不补休，支付不低于工资2倍报酬，给出了对应示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
问题分析：先给你最关键结论：你要赔，但不是对方要多少就给多少；几十万元必须有依据，否则可以拒绝并走法律程序。 一、先定责任（必须做） - 你是过失失火，按《民法典》第1165条，必须承担侵权赔偿责任。 - 第一步：立即报消防，让消防出具《火灾事故认定书》，明确起火原因、责任主体、过火范围。这是后续所有处理的唯一合法依据。 - 若损失特别大（如房屋全毁、损失超几十万），可能涉嫌失火罪（《刑法》第115条），但你是无心、无人员伤亡，通常只走民事赔偿。 二、赔偿范围（只赔这些，不漫天要价） 按《民法典》第1184条，只赔实际、直接损失： 1. 房屋损失：修复费/重建费（按当地农村建房成本，不是城市房价） 2. 室内财物：家具、家电、衣物、粮食等（按折旧后价值，不是原价） 3. 临时安置：租房/过渡费（合理期限） 4. 不赔：精神损失、间接损失（如生意损失、未来收益） 三、对方要几十万，你该怎么应对（分步骤） 1. 先拒“一口价”，要求定损依据 - 让对方拿出：消防认定书、房屋评估报告、财物损失清单+凭证。 - 没有这些，直接拒绝赔偿几十万，并明确：“按法律只赔实际损失，没有依据我不能赔”。 2. 共同委托评估（最公平） - 双方一起找有资质的资产评估机构，对房屋+财物做损失评估，按评估价谈。 - 农村自建房，通常几十万明显偏高（除非是大面积、精装修、带大量贵重财物）。 3. 协商（优先） - 按评估价，结合你的经济能力，谈分期赔偿、以工代偿、实物抵偿等方案。 - 农村邻里纠纷，调解优先（村委会、司法所、人民调解委员会），成本低、不伤和气。 4. 协商不成，走诉讼（最后手段） - 让对方去法院起诉，你积极应诉，提交消防认定书、评估报告、你的经济状况。 - 法院会按实际损失判决，不会支持无依据的“几十万”。 - 若你确实无力一次性赔偿，法院可判分期履行。 四、关键提醒（避坑） - 不要私下签高额赔偿协议，签了就有法律效力，必须履行。 - 保留所有证据：消防认定书、现场照片/视频、沟通记录、评估报告、对方的索赔清单。 - 若对方威胁、骚扰，立即报警，按《治安管理处罚法》处理。 五、一句话总结 过失烧房必须赔，但只按实际损失赔；对方要几十万必须有评估+证据，否则可拒绝；先调解，不成再诉讼，法院会按法律判合理金额。
问题分析：必须通过合规程序，将这笔“他人代付款”明确转化为“投资人（股东）对公司的合法出资”，并完成所有法定手续。
问题分析：当事人您好，我是北京德恒（兰州）律师事务所的马占锦律师。关于胫腓骨骨折后引发关节炎的伤残等级问题，我的结论是：能否评残、评几级，核心取决于关节炎导致的踝关节功能丧失程度，而非骨折本身。** 一、法律依据与等级评定标准 根据国家《人体损伤致残程度分级》标准（适用于交通事故、人身损害等）： 十级伤残：若关节炎导致踝关节功能丧失10%以上，即可达到十级标准。 九级伤残：若关节炎导致踝关节功能丧失25%以上，或遗留中重度功能障碍，可评定为九级。 八级伤残：若关节炎导致踝关节功能丧失75%以上，或遗留重度功能障碍，可评定为八级。 若您属于工伤，则适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般为十级。 二、核心操作建议 您能否评上更高等级，关键在于证明关节炎与功能障碍的因果关系及严重程度。请您立即着手准备： 收集影像证据：保存好显示关节炎改变的X光片、CT或MRI报告，证明关节炎确由骨折引发。 获取功能评估：到三甲医院康复科或骨科做关节活动度测量，获取显示踝关节背伸、跖屈角度受限的客观数据。 委托正规鉴定：务必选择甘肃省司法厅备案的司法鉴定机构进行评定，切勿自行委托无资质机构，否则结论可能不被法院采纳。 三、风险提示 请注意，若您伤前就存在关节退变（如老年性关节炎），鉴定机构可能扣除“自身疾病参与度”，导致等级降低。 建议您携带全部病历资料到所里，我帮您预判一下等级区间。
问题分析：公司的该行为很可能构成违法甚至侵权，具体定性取决于其补办手段和目的。
问题分析：欠钱不还确实是个问题，不过既然你已经提出了解决办法，这是个积极的信号。首先，建议你尽快按照约定的方式，也就是用现金把钱还给他们，这样可以避免后续可能出现的法律纠纷。其他方面，如果对方同意你的还款方式，那么就按照这个方案去执行。再次，如果在还款过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以随时寻求法律途径来解决。最后，诚信是最重要的，按时还款也是维护个人信誉的好方法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题分析：身份证和照片被他人拍摄存在风险，可能被用于非法活动，如冒名办理银行卡、注册公司等，影响个人信用和权益。首先，要保持冷静，尽快核实情况。如果发现身份证被用于非法用途，应立即报警，并向相关机构说明情况，要求冻结或注销相关账户。同时，建议修改重要账户密码，加强个人信息保护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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