一、当老师被拘留会被开除吗
1.一般情况下，老师被拘留不一定会被开除。拘留分为行政拘留和刑事拘留。
2.行政拘留通常是对违反治安管理等行为的处罚，情节相对较轻。如果老师只是因一些轻微的违法行为被行政拘留，学校会综合考虑具体情况。若该行为与教师职业的关联不大，且未造成恶劣社会影响，学校可能不会直接开除，而是给予警告、记过等其他处分。
3.刑事拘留是一种刑事强制措施，并不意味着老师一定有罪。如果最终被判定无罪，学校通常不会以此为由开除老师。但如果老师最终被法院认定构成犯罪，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，学校有权解除与该老师的聘用合同，也就是予以开除。
所以，老师被拘留是否会被开除，要依据拘留性质、具体违法犯罪情节以及学校的相关规定和决策来判断。
二、倒查考勤开除合法吗
倒查考勤开除是否合法需视具体情况判断。以下从不同方面分析：
1.规章制度：若用人单位有合法的考勤相关规章制度，且明确规定倒查考勤中严重违反考勤纪律的情形属于可解除劳动合同的范围，同时该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并已向劳动者公示或告知，那么倒查考勤后依据该制度开除严重违规的员工，是合法的。
2.证据充分：用人单位需有充分证据证明员工存在违反考勤制度的行为。比如，有准确完整的考勤记录，且有其他相关证据相互印证员工缺勤事实。若证据不足，随意开除员工可能构成违法。
3.合理性：倒查考勤的时间范围、处理方式等要合理。如果倒查时间过长，或者对轻微的考勤违规行为直接予以开除，可能被认定为不合理，从而导致开除不合法。
总之，倒查考勤开除是否合法，在于用人单位规章制度是否合法、证据是否充分及处理是否合理等因素。
三、到退休年龄被开除有补偿吗
到退休年龄被开除是否有补偿需分情况来看：
1.员工达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，这种情形属于劳动合同法定终止的条件之一。
2.员工达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，若用人单位解除劳动合同，是否支付补偿要根据解除原因判断。如果是因员工严重违反用人单位规章制度等过错原因被开除，用人单位无需支付补偿；若用人单位无合法理由解除，可能需支付经济补偿或赔偿金。
总之，到退休年龄被开除有无补偿不能一概而论，要结合是否享受养老保险待遇以及解除原因等具体情况确定。
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