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很多劳动者因未与企业签订书面劳动合同，受伤后被企业以“没合同就不是员工”为由拒绝赔偿，只能自认倒霉。但实际上，“没签劳动合同”不影响工伤认定，只要能证明“事实劳动关系”，照样能依法维权。案例：农民工没签合同受伤，凭工资记录认定工伤2023年，农民工老杨经人介绍到某装修公司干活，双方未签劳动合同，约定“日薪300元，月底...
“上班路上被电动车撞了，算不算工伤？”“下班绕路去买菜受伤，企业该不该赔？”很多劳动者对“上下班途中的伤害是否算工伤”存在困惑，其实法律对这类工伤认定有明确标准，并非所有途中伤害都能认定为工伤。案例：上班途中遇车祸，企业拒认工伤被起诉2024年，某工厂员工老陈早上7点骑电动车上班，行至路口时被一辆闯红灯的小轿车撞倒，导...
生活中，邻里间难免因宅基地、排水、噪音等问题产生矛盾，若处理不当，从“口角之争”升级为“肢体冲突”，很可能触犯《刑法》中的“故意伤害罪”，不仅要赔偿损失，还可能面临牢狱之灾。首先，明确“故意伤害罪”的法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；犯前款罪，致人...
员工怎样离职能拿到补偿?员工在四种情形离职可获补偿：公司有过错，如未提供劳动条件等；与公司协商一致且由公司提出；公司裁员；合同到期公司不续约，但公司维持或提高条件员工拒签无补偿，补偿按工作年限算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
合同期满员工辞职需要赔偿吗?合同期满员工主动辞职，一般无需赔偿用人单位，员工有自主决定是否续签的权利，按规定提前通知办理离职即可。但合同有服务期、保密等特殊条款，员工违约则需担责，单位无过错、员工无违约就不用赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...
离职提前申请合法吗?离职提前申请通常合法。《劳动合同法》规定，正式工提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除合同。若单位强迫劳动或危及安全，劳动者可立即解约。此外，符合规定的约定也需遵守。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
辞职要签离职协议吗?辞职不一定要签离职协议。单位要求签，是为明确权利义务、规避风险，签了可避免纠纷；单位不要求，按正常流程辞职，保留好通知证据。是否签署依实际情况，合理合法就签，不合理则协商修改。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
突然被离职怎么申请赔偿?突然被离职申请赔偿步骤：先确认公司辞退是否合法，无正当理由辞退属违法；接着收集劳动关系和被辞退证据；再与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
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