【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、单位加班费可以胡编乱造吗
单位加班费不可以胡编乱造。具体分析如下：
从法律规定角度看，我国劳动法及相关法规对加班费的计算和支付有明确规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定是为保障劳动者合法权益，单位必须严格按照法定标准计算和支付加班费。
从证据角度而言，若单位胡编乱造加班费，一旦劳动者提出异议并通过法律途径维权，单位需要提供相应的考勤记录、加班审批表等证据来证明加班事实及加班费计算的合理性。若无法提供真实有效的证据，单位将面临法律风险，可能需要承担补足加班费差额、支付经济补偿等法律责任。
总之，单位应依法依规计算和支付加班费，不得随意编造。
二、单位可以用奖金替代加班费吗
单位不可以用奖金替代加班费。具体分析如下：
奖金与加班费的性质不同。奖金是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等综合因素，向员工发放的一种额外奖励，其发放具有不确定性和灵活性，并非是对员工额外付出劳动的必然补偿。
而加班费是法律明确规定的，员工在正常工作时间之外，为用人单位提供额外劳动所应获得的报酬。按照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作又不能安排补休、在法定休假日安排工作的，应当分别按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
若单位以奖金替代加班费，实际上是逃避了法定的支付加班费的义务，损害了劳动者的合法权益。在劳动争议中，这种做法通常不会得到法律的支持，劳动者有权要求单位按照法律规定支付相应的加班费。
三、实习生加班不给加班费违法吗
实习生加班是否给加班费，需分情况判断。
如果实习生与单位建立的是劳动关系，那么加班不给加班费通常是违法的。按照相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实习生作为劳动者，依法享有获得相应加班费的权利。
但如果实习生与单位是实习关系，一般不属于劳动关系范畴。实习协议通常会对实习期间的工作安排、待遇等作出约定，若协议中未明确约定加班有加班费，单位可以不支付加班费。因为这种实习更多是一种学习和实践的过程，与正式的劳动关系有所不同。
总之，判断实习生加班不给加班费是否违法，关键在于确定实习生与单位之间是劳动关系还是实习关系。
以上是关于单位加班费可以胡编乱造吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
公司让我打卡发工资合法吗？这可是合法得很！雇主得按照你们事先签订好的劳动合同和国家的相关法律法规，准时地把工资发给你们。要是他们拖延或者少发了工资，那你们就可以去当地的人民法院申请支付令，让法院来帮你们解决这个问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤认定后薪水标准明确。停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长。评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，不同等级待遇不同。
能否申请廉租房不能仅看退休工资，需综合多因素。退休工资低且家庭人均收入低、财产符合要求、住房困难可申请；退休工资高或财产多不符合经济困难要求则不能申请。不同地区规定有差异，需关注当地标准并提交材料。
私企不支付加班费是违法的。我国劳动法律法规有明确规定，如《劳动法》对加班费支付标准有详细说明，支付加班费是保障劳动者权益，体现劳动价值公平性，若私企违法，劳动部门可责令支付，劳动者可维权。
我国现行法律框架下，不给加班费而给调休是否合法要视情况而定。工作日加班不能用调休替代加班费；休息日加班可先安排调休，无法调休再付加班费；法定节假日加班不能调休替代。判断关键看加班具体时间，要符合规定。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
工伤工资的计算通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 需要注意的是，原工资福利待遇是指职工在工伤前 12 个月的平均工资。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。 此外，一些地区可能会有具体的实施办法或规定，在计算工伤工资时需要结合当地的实际情况进行确定。
工伤认定鉴定结果出来后，可按以下步骤处理。首先，仔细查看鉴定结果，明确工伤的认定情况，包括伤残等级等相关信息。若认定为工伤且有伤残等级，应及时保存好鉴定报告等相关材料。 其次，与用人单位进行沟通协商。告知用人单位鉴定结果，要求其按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任，如支付医疗费用、伤残津贴等。若双方在赔偿事宜上能达成一致，可签订赔偿协议并按协议履行。 若用人单位拒绝承担赔偿责任或双方在赔偿金额等方面存在争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交工伤认定鉴定结果、劳动合同、医疗费用凭证等相关材料，以支持自己的诉求。 仲裁裁决作出后，若用人单位不服，可在规定期限内提起诉讼；若用人单位未提起诉讼或判决生效，用人单位应按照裁决结果履行赔偿义务。劳动者应密切关注赔偿款项的到账情况，确保自身权益得到切实保障。
工伤赔偿中的月工资通常按照劳动者受伤前 12 个月的平均工资计算。如果劳动者的工资收入是固定的，那么直接将这 12 个月的工资总和除以 12 即可得到月平均工资。但如果劳动者的工资收入不稳定，比如存在加班工资、奖金、津贴等额外收入，那么这些额外收入也应计入平均工资的计算范围。需要注意的是，在计算月工资时，不包括加班工资、夜班津贴、高温津贴等特殊情况下支付的工资。同时，如果劳动者在受伤前工作未满 12 个月，那么就按照实际工作的月数计算平均工资。此外，用人单位应如实提供劳动者的工资情况，若用人单位拒绝提供或者不如实提供工资情况，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，用人单位应当承担赔偿责任。
认定工伤后，工资的发放通常遵循以下原则： 1. 停工留薪期内工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 2. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，认定工伤后工资的发放要根据不同的情况进行处理，以保障工伤职工的合法权益。用人单位应严格按照相关规定执行，不得克扣或拖欠工伤职工的工资。
辞职后被鉴定为工伤十级，可采取以下措施。首先，可向用人单位主张一次性伤残补助金，该补助金标准为 7 个月的本人工资。其次，若解除劳动、聘用合同的，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在主张这些权益时，需注意保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、鉴定结论等。同时，要注意申请期限，一次性伤残补助金的申请期限为工伤认定决定书送达之日起 1 年内，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请期限为劳动关系解除或者终止之日起 1 年内。 如果用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身的合法权益，确保自身因工伤所受的损失能够得到合理补偿。