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查看完整报告一、签了劳动合同可以随时辞退吗
签了劳动合同一般不可以随时辞退员工，除非符合法定情形。具体分为以下两种情况：
用人单位辞退员工需符合法定情形，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可依法解除劳动合同。例如员工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位可辞退该员工。
若员工不存在过错，用人单位辞退员工需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金。比如用人单位因经营不善进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员，并支付经济补偿金。
总之，签了劳动合同后，用人单位不能随意辞退员工，必须遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。
二、国企三年合同期满会被辞退吗
国企三年合同期满是否会被辞退，需分情况来看。
（一）若员工在合同期内表现良好，胜任工作，且不存在法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。同时，用人单位也没有经营调整等客观情况需要裁员的，一般情况下，国企会考虑与员工续签劳动合同，不会辞退员工。
（二）若员工在合同期内表现不佳，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者存在违反单位规章制度等符合法定解除条件的情形，那么国企在合同期满时，有权决定不再续签劳动合同，即辞退员工。
（三）若国企因经营状况发生严重困难等客观经济情况，需要进行裁员，即使员工表现良好，合同期满时也可能会被辞退，但这种情况下，用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、无劳动合同辞退员工补偿标准
在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，补偿标准需分情况讨论：
（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且在此期间辞退员工，若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时辞退员工同样需根据辞退是否合法来确定补偿或赔偿标准。合法辞退的，按正常经济补偿标准支付；违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
总之，未签劳动合同辞退员工的补偿或赔偿，需结合具体用工时长及辞退情形综合判定。
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劳动合同到期，用人单位不续签是否赔偿要分情况。维持或提高条件续订劳动者不同意，用人单位无需补偿；降低条件续订或直接不续订，应支付补偿，补偿按工作年限计算。关键看是否符合法定支付情形。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
计算未签劳动合同的二倍工资，要点有三：（一）计算基数按劳动者当月应得工资确定，不包括社保等费用；（二）起止时间分不同情况，超一月不满一年、满一年有不同算法；（三）计算方式为月应得工资乘应支付月数。
用人单位在试用期后不签劳动合同要担法律责任和赔偿义务，包括支付双倍工资（从应签合同次月起付，最多11个月），满一年不签视为订立无固定期限劳动合同，用人单位有此行为风险大，劳动者可维权。
若遇未签劳动合同、无故开除且不支付工资的情况，可通过与用人单位协商（注意保留证据）、申请劳动仲裁（准备证明劳动关系证据）、提起诉讼（对仲裁结果不满时）等途径维护自身合法权益，且要注意程序和时效。
签订劳动合同的通知可以口头通知，但书面通知更妥当。法律未限定通知须书面，口头通知传达关键条款也行且有时便捷，不过其存在举证难弊端，书面通知可作证据，建议用人单位尽量用书面通知。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
您好，我是鹤壁庚明律师事务所刘阳律师，针对您的问题，欠钱不还的情况，需要注意是否超出诉讼时效，一般情况下适用三年诉讼时效，超过以后就无法主张权利，详细情况可以和我联系，帮您解答。
工伤赔偿款通常属于个人财产。工伤赔偿款是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，以及因上述情形导致死亡的职工的近亲属给予的补偿，其目的是为了弥补职工因工伤所遭受的损失，具有特定的人身属性。 从法律性质上来看，工伤赔偿款是对职工因工伤而产生的直接经济损失的赔偿，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些款项是专门用于职工治疗工伤、恢复身体功能以及弥补因工伤导致的收入减少等方面，与职工的个人生活和工作密切相关，具有明确的个人专属性质，一般应认定为个人财产。 当然，在某些特殊情况下，如果工伤赔偿款的使用或分配有特定的约定或涉及到夫妻共同财产等问题，则需要根据具体的法律规定和实际情况进行判断和处理。但总体而言，工伤赔偿款在一般情况下属于个人财产。
全职太太在离婚后可获得的补偿主要有以下几种情况。其一，若因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体补偿数额可由双方协商确定，协商不成的，可由法院根据具体情况判决。其二，若婚姻关系存续期间，一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的，离婚时，另一方可以请求分割该方隐藏、转移、变卖、毁损的夫妻共同财产或者伪造的夫妻共同债务。其三，若一方在离婚时生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。帮助的形式和数额，由双方协议；协议不成时，由法院判决。总之，全职太太在离婚后能否获得补偿以及获得何种补偿，需根据具体案件情况进行判断和处理。