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查看完整报告一、上班三天离职不给工资合法吗
这是非法的行为。
员工有权向雇主要求支付那三天的薪水，或者寻求劳动监督部门的支持以维护自己的权益。
雇主应当严格按照合同约定的日期，全额支付每个员工的薪资（不应低于所在地区规定的最低工资水平）并且每个月至少要进行一次这样的支付活动。
如未按时支付，员工则可以采取以下措施：首先，可以向劳动安全卫生行政部门（即劳动监察大队）提出申诉，劳动监察大队有权利要求雇主在特定期限内支付拖欠的薪水，如果仍然无法足额支付的话，员工还可以要求加付赔偿金，具体的赔偿金计算标准是应付款项的50%至100%之间。
在提出申诉的时候，应该同时提交本人的身份证明文件以及有关工资拖欠的各种凭证。
员工可以以雇主未能按时足额支付工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除劳动关系并获得相应的薪水以及经济补偿金。
而如果员工仍希望继续保持劳动关系，则只需请求支付所欠薪水即可。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、正常离职后公司不发工资怎么办
在您合法离职之后，若面临公司未能如期发放薪资的情况，您可首先选择与用人单位寻求和解以解决问题。
若协商无果，以下为您列举数种可能的维权途径供参考：向劳动行政监督管理部门进行投诉。
您可前往所属地市的劳动监察部门提交投诉申请，相关联系方式通常为拨打12333或者通过拨打12345市政 府热线转接至劳动争议服务部分。
完成投诉之后，劳动监察部门将有权介入调查并催促公司在限定期限内给予答复及支付应付工资。
提出劳动仲裁申请。
对于协商之途未能妥善解决的问题，可尝试向所在地市的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，明确请求支付当月应得薪水。
在仲裁审理过程中，您需适时提供相关充足的证据以证实个人与企业之间存在的劳务关系以及企业拖欠薪资的真实情况。
启动诉讼程序。
倘若对于劳动仲裁裁决结果仍感不满，自接到仲裁裁决通知书之日起算15个自然日内，均可依法向法院提起诉讼。
一般情况下自愿加班没有加班费。从法律规定看，加班需单位“安排”才付加班费；从加班性质讲，自愿加班是员工自主安排。特殊情况如为完成单位紧急任务或获单位追认等可能有加班费，单纯自愿加班难主张加班费。
劳动争议仲裁委员会受理拖欠工资仲裁申请后一般45日出结果，复杂可延期不超15日，最长不超60日。流程包括受理（5日内决定）、组庭（开庭5日前通知）、审理与裁决。不服可15日内向法院起诉，逾期裁决生效。
试用期内员工主动离职，工资结算发放有标准、时间和注意事项。按实际工作天数和约定工资标准算工资；离职手续办完应一次性付清；除非员工造成损失，否则不得克扣，扣除有比例和最低标准限制。
误工费是否扣除病假工资要视具体情况而定。从概念性质看，误工期间单位发了病假工资要扣除；从赔偿合理性讲，不扣会使受害人获超实际损失赔偿；从证据计算看，有发放记录算误工费时应扣除。
离职时用人单位拖欠工资，劳动者通常有补偿，分两种情形：无正当理由拖欠致劳动者主动离职，单位应按工作年限付经济补偿；责令限期付薪仍逾期不付，单位要加付赔偿金。劳动者要注意收集相关证据维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
签订劳务合同需注意以下要点： 其一，明确双方主体信息，包括劳务提供方（劳动者）和劳务接受方（用人单位或个人）的姓名、身份证号、联系方式等，确保主体身份真实合法。 其二，约定劳务内容与范围，详细描述劳务的具体工作事项、工作时间、工作地点、工作要求等，避免后续因劳务内容界定不清而产生纠纷。 其三，规定劳务报酬及支付方式，明确劳务报酬的计算标准、支付时间、支付周期等，确保劳务报酬按时足额支付。同时，要约定好支付方式，如现金、转账等。 其四，明确合同期限，根据劳务的实际情况确定合同的起始时间和终止条件，避免合同期限模糊导致不必要的争议。 其五，约定违约责任，明确双方在违反合同约定时应承担的责任，如一方未按时支付劳务报酬、一方擅自解除合同等情况下的违约责任及赔偿方式。 最后，劳务合同应由双方签字或盖章，并留存一份原件供双方各执一份，以作为日后纠纷处理的依据。
签订劳务合同的个人所得税缴纳主要依据劳务报酬所得的相关规定。一般情况下，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为应纳税所得额。减除费用的标准为：每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用。 劳务报酬所得适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，即应纳税所得额超过二万元至五万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过五万元的部分，加征十成。 具体缴纳方式，由支付劳务报酬的单位或个人作为扣缴义务人，在支付劳务报酬时代扣代缴税款。扣缴义务人未按照规定扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理纳税申报，并缴纳税款。 纳税人取得劳务报酬所得，应当在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在次年三月三十一日前办理汇算清缴。需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的政策差异和操作流程，纳税人应根据当地规定办理纳税事宜。
劳务合同的签订需注意以下要点： 其一，明确双方主体信息，包括劳务提供方（劳务者）和劳务接受方（用工方）的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保主体身份真实有效。 其二，约定劳务内容与工作地点、时间等。清晰描述劳务者需提供的具体劳务服务，以及工作的地点和时间范围，避免日后因劳务内容或工作条件产生纠纷。 其三，规定劳务报酬及支付方式。明确劳务报酬的计算方式、支付时间和支付方式，如每月固定报酬或按劳务成果支付等，同时约定逾期支付的违约责任。 其四，明确双方的权利和义务。如用工方提供必要的工作条件、劳务者应遵守用工方的规章制度等，以及双方在劳务过程中各自的责任范围。 其五，约定合同的期限和解除条件。确定劳务合同的起始和终止时间，以及在何种情况下可以解除合同，如双方协商一致、一方违约等情况。 最后，双方应在合同上签字盖章，并保留一份原件供日后查阅。签订劳务合同前，建议双方仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业法律人士。
在网上签订劳务合同通常可以通过以下几种方式： 其一，利用电子签名平台。这类平台具备专业的加密技术和认证体系，可确保合同的真实性和完整性。双方在平台上上传合同文本，通过电子签名工具进行签名，完成合同签订流程。 其二，使用在线办公软件。如腾讯文档、石墨文档等，这些软件允许多人同时在线编辑和签署文档。在文档中设置签署区域，各方依次进行电子签名，最后保存合同。 其三，通过电子邮件签订。将合同以 PDF 等格式发送给对方，对方打印出来签字后，再将签字后的合同扫描或拍照成电子文件，以附件形式回复邮件。双方确认后，合同即视为签订。 需要注意的是，无论采用哪种方式签订劳务合同，都应确保合同内容符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务、工作内容、报酬支付等重要条款。同时，保留好签订过程中的相关证据，如电子签名记录、邮件往来等，以备日后可能的纠纷处理。
签订合同符合劳动法需注意以下几点： 其一，合同形式应采用书面形式，明确约定双方的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，以避免后续可能出现的主体认定不清等问题。 其二，合同内容应具备劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。工作内容应具体明确，避免模糊不清；劳动报酬应约定清楚工资标准、支付方式、支付时间等。 其三，签订合同的主体应合法，用人单位应具备合法的用工资格，劳动者应年满十六周岁且具备相应的劳动能力。 其四，合同期限应合理，根据工作性质和双方意愿确定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。 其五，在签订合同过程中，应确保双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订，不存在欺诈、胁迫等情形。同时，用人单位应将合同文本交付给劳动者一份，双方各执一份，以保障劳动者的合法权益。