一、解除劳动合同绩效还给吗
解除劳动合同后绩效是否发放，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效的发放条件和时间，且员工满足发放绩效的条件，即便解除劳动合同，公司也应按约定支付。例如规定根据季度业绩发放绩效，员工该季度业绩达标，公司就无理由克扣。
若绩效以完成一定工作任务或阶段成果为衡量依据，员工在合同解除前已完成相应任务并取得成果，绩效通常应发放。比如项目完成后发放绩效，员工在离职时项目已成，公司就需支付。
不过，若绩效与出勤时长、后续工作表现等挂钩，员工未满足这些条件，公司可不发放。如绩效受全勤、年度综合表现影响，员工提前离职未达要求，公司有权不发。
若在解除劳动合同问题、绩效发放上有争议，员工可先与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
二、解除劳动合同交费吗
解除劳动合同一般无需交费。
正常情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因法定情形解除劳动合同，如劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同、用人单位存在过错致使劳动者解除劳动合同等，双方均无需向对方支付额外费用。
不过，存在特殊情形。若劳动者违反服务期约定解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。
所以，通常解除劳动合同不涉及交费，但在违反服务期或竞业限制约定时，劳动者可能需要支付违约金。
三、解除劳动合同结工资吗
解除劳动合同需要结工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位与劳动者双方依法解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准，及时、足额支付工资。若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，在办理工作交接时，用人单位同样要结算工资；若是用人单位违法解除劳动合同，除结算工资外，还需按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。劳动者遇到用人单位不结算工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于解除劳动合同绩效还给吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
恶意解除劳动合同违法吗?恶意解除劳动合同通常违法，用人单位解除合同需符合法定情形。若恶意解除，劳动者可要求继续履行合同，无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍赔偿。劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
可以随意解除劳动合同吗?劳动合同受法律保护，双方不能随意解除。劳动者解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，单位有过错可立即解除；用人单位解除限制多，劳动者有过错可解除，否则需证明法定情形并提前通知或付代通知金，违法解除要付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
进厂怎么解除劳动合同呢?进厂后解除劳动合同有协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位存在过错时解除和用人单位解除这几种方式。不同解除方式有不同要求和条件，解除时要按规定办理工作交接、工资结算等手续保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
拆迁后劳动合同解除协议?这是一份拆迁后劳动合同解除协议示例。甲方因拆迁生产经营变化，与乙方协商解除劳动合同。协议明确自生效日解除合同，甲方支付经济补偿并在规定工作日内打款，乙方办理交接，双方按约履行，协议一式两份。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订无固定合同协商离职有补偿吗?签订无固定期限合同后协商离职有无补偿分情况。若用人单位主动提出并协商一致解除，需按工作年限支付经济补偿；若劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需补偿。关键看哪方主动提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司解除劳动合同条件?公司解除劳动合同分三种情形。即时解除适用于劳动者有严重过错时；预告解除需提前三十日书面通知或多付一月工资，用于劳动者不能胜任等情况；经济性裁员在企业特定困难等情形下，按规定流程进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定合同辞职能有赔偿吗?一般员工主动辞职无赔偿，如按《劳动合同法》第三十七条提前通知单位解除合同属主动离职，单位无需补偿。但依第三十八条，单位有未提供劳动条件等情形，员工解约可获补偿，按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被迫解除劳动合同赔偿金?被迫解除劳动合同，符合法定情形劳动者可获赔偿金。用人单位有未提供劳动保护等情形，劳动者被迫解约，单位需支付经济补偿，按工作年限算。若单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如何解除劳动合同同?解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种。协商解除达成一致即可，单位提出要支付补偿。劳动者单方解除分预告和即时解除。用人单位单方有过失、无过失辞退和经济性裁员，仅过失辞退无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同如何办病退?劳动者解除劳动合同后办病退，要满足一定条件并按程序办理。条件包括经鉴定完全丧失劳动能力，男满 50 周岁、女满 45 周岁，养老保险累计缴满 15 年。程序有准备材料、申请鉴定等，各地政策有别，可咨询相关部门或律师。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订了无固定合同离职有补偿吗?签订无固定期限合同后离职补偿分情况：员工个人原因主动离职无补偿；公司有未提供劳动条件等过错致员工离职，需按工作年限支付补偿；公司与员工协商一致解除合同，公司也需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。