一、签订了无固定合同离职有补偿吗
签订无固定期限合同后离职是否有补偿，需分情况来看：
1. 员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，通常没有经济补偿。比如员工找到更好的工作机会，主动向公司提出辞职，这种情况下公司无需支付补偿。
2. 公司存在过错导致员工离职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工因此解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3. 公司与员工协商一致解除：经公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。
二、签订离职补偿协议后可申请仲裁吗
签订离职补偿协议后，一般情况下是可以申请仲裁的，但要分情况来看：
1. 协议有效：如果离职补偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，协议有效。不过，若劳动者能证明协议存在显失公平的情况，比如补偿金额远低于法定标准，仍可申请仲裁。
2. 协议无效或可撤销：若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者违背真实意愿签订，或者协议内容违反法律法规强制性规定，劳动者可向仲裁机构申请确认协议无效或撤销协议，并要求按照法律规定进行补偿。
所以，签订离职补偿协议后，若劳动者认为自身权益受损，可申请仲裁来维护权益。
三、签订离职协议后能追偿年假吗
1. 一般情况下，签订离职协议后仍有可能追偿年假。如果离职协议中未明确放弃年假补偿等权益，且劳动者在在职期间存在应休未休年假的情况，劳动者可以进行追偿。根据法律规定，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2. 然而，若离职协议里明确约定双方就劳动关系存续期间所有事项已处理完毕，劳动者放弃其他权益主张，这种情况下再追偿年假补偿可能较难得到支持。因为该协议在不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形时，通常是有效的。
3. 所以，签订离职协议后能否追偿年假，要依据协议具体内容以及是否存在法定无效情形来判断。若认为自身权益受损，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
以上是关于签订了无固定合同离职有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
签订无固定合同自己离职有补偿吗?签订无固定期限劳动合同后自己离职，补偿情况分两种。若用人单位无过错，主动离职无补偿；若用人单位有法定过错行为，主动离职也能获补偿，按工作年限支付，关键看单位有无过错。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
无固定合同员工主动辞职有赔偿吗?一般无固定期限合同员工主动辞职无赔偿。若用人单位无违法行为，员工主动辞职，单位无需支付补偿；若单位存在未提供劳动保护等违法情形，员工主动解约，单位应按工作年限支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定合同自己离职有赔偿吗?一般员工签无固定期限劳动合同后主动离职无赔偿，按法律提前通知单位解除合同，单位无需支付补偿。但用人单位有过错，如未提供劳动条件等，员工离职可获补偿，按工作年限计算。能否获赔关键看离职原因。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订无固定合同自己离职有补偿吗?签订无固定期限劳动合同后自己离职，补偿情况分两种。若用人单位无过错，主动离职无补偿；若用人单位有法定过错行为，主动离职也能获补偿，按工作年限支付，关键看单位有无过错。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同赔偿补偿?劳动合同解除分四种情况：协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，劳动者要求继续履行则继续履行，否则单位付双倍赔偿；劳动者过错解除，单位无需补偿或赔偿；无过错辞退，单位提前通知或付代通知金后解除并补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
解除劳动合同补偿办法?劳动合同解除分协商一致、单位单方、员工单方三种情况。协商一致解除，单位需支付经济补偿；单位因法定情形或违法解除，分别支付补偿或赔偿金；员工因单位违法辞职，单位也需补偿。月工资按前十二个月平均算，各地或有特殊规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订无固定合同协商离职有补偿吗?签订无固定期限合同后协商离职有无补偿分情况。若用人单位主动提出并协商一致解除，需按工作年限支付经济补偿；若劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需补偿。关键看哪方主动提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司解除劳动合同条件?公司解除劳动合同分三种情形。即时解除适用于劳动者有严重过错时；预告解除需提前三十日书面通知或多付一月工资，用于劳动者不能胜任等情况；经济性裁员在企业特定困难等情形下，按规定流程进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同的经济补偿?用人单位向劳动者支付经济补偿有多种情形，如协商一致解除合同、非过失性辞退、经济性裁员等。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不解除劳动合同能仲裁吗?不解除劳动合同可以申请仲裁。劳动仲裁受理用人单位与劳动者间多种劳动争议，不以解除合同为前提，如拖欠工资等情况。有法律依据，劳动者准备材料向仲裁委申请即可。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定合同辞职能有赔偿吗?一般员工主动辞职无赔偿，如按《劳动合同法》第三十七条提前通知单位解除合同属主动离职，单位无需补偿。但依第三十八条，单位有未提供劳动条件等情形，员工解约可获补偿，按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
核心结论：这属于不合理调岗，你有权拒绝 关键法律标准 《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同（包括工作岗位）需双方协商一致，且应采用书面形式。 但司法实践中，法院允许用人单位在特定条件下行使用工自主权。判断是否"合理调岗"，通常看以下几个维度：